劳动合同的试用期根据合同期限有所，不得超过六个月。合同期限不满三个月的不能约定试用期，三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过两个月，三年以上的试用期不得超过六个月。
法律分析
五年期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。
拓展延伸
劳动合同中的试用期如何确定？
劳动合同中的试用期的确定通常取决于雇主和雇员之间的协商和约定。根据《劳动合同法》，试用期的最长期限不得超过六个月。在确定试用期时，雇主需要考虑到岗位的特殊性、培训周期和员工适应工作的时间等因素。试用期期间，雇主有权对员工进行评估和监督，以确定其是否适合该岗位。如果在试用期内，雇主认为员工不符合要求，可以解除劳动合同。另一方面，员工也有权在试用期内提前解除劳动合同。总之，试用期的具体确定应遵循法律规定并在雇主和雇员之间达成共识。
结语
根据《劳动合同法》，劳动合同的试用期根据合同期限的不同有相应的。在确定试用期时，应充分考虑岗位特殊性和员工适应工作的时间等因素。试用期是雇主对员工进行评估和监督的阶段，双方都有权在此期间解除合同。试用期的确定应遵循法律规定并达成共识。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
