劳动仲裁可以告分公司，依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。该法规定了适用于境内用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。因此，劳动仲裁可以涉及分公司的民事活动，并且申请人在向分公司提起仲裁申请的同时，也可以申请追加总公司为共同原告。
法律分析
劳动仲裁可以告分司，分公司有营业执照，可以对外从事民事活动。同时也可以在告分公司的同时，申请追加总公司为共同原告。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
劳动仲裁能告分公司吗的法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
拓展延伸
分公司劳动纠纷解决方式及适用条件
分公司劳动纠纷解决方式及适用条件主要涉及员工与分公司之间发生的劳动纠纷应如何解决以及适用的条件。根据劳动法规定，劳动纠纷可通过劳动仲裁、劳动争议调解或诉讼等方式解决。对于分公司而言，是否适用劳动仲裁需考虑多个因素，如是否与总公司构成法人实体、是否具有的劳动关系等。此外，还需考虑地方性法律法规对分公司劳动纠纷解决方式的规定。总之，在处理分公司劳动纠纷时，应综合考虑相关法律法规和具体情况，选择合适的解决方式，以确保员工权益得到保障，促进和谐劳动关系的维护。
结语
劳动仲裁作为一种解决劳动纠纷的方式，可以适用于分公司与员工之间发生的劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动纠纷包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。因此，分公司劳动纠纷可以通过劳动仲裁来解决。在处理分公司劳动纠纷时，需要综合考虑相关法律法规和具体情况，以确保员工权益得到保障，促进和谐劳动关系的维护。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
