劳动者在维权前应注意收集能证明存在劳动关系和拖欠工资的证据。这些证据包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录等。此外，还应收集社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、工资卡交易记录、工资条或录音录像等。最好能取得单位出具的结欠工资证明。需要注意的是，发生劳动纠纷时，应先申请劳动仲裁处理，对仲裁结果不服才能向起诉。
法律分析
用人单位不发工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明拖欠工资的证据。
具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录。
社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。
需要注意的是，发生劳动纠纷的，应当先申请劳动仲裁处理，对仲裁结果不服的，才可以向起诉。
拓展延伸
起诉拖欠工资时需要准备哪些证据？
在起诉拖欠工资的过程中，为了支持自己的主张，需要准备一系列的证据。首先，您需要准备与工资相关的文件，如劳动合同、工资支付记录、加班记录等，以证明您与雇主之间存在劳动关系和工资支付义务。其次，您可以收集与工资拖欠相关的通信记录，如发出的催款函、电子邮件或短信等，以证明您曾经向雇主提出过要求支付工资的请求。此外，如果有其他证人能够证明工资拖欠的事实，也可以准备他们的证词或证言。最后，如果有法律规定的最低工资标准或劳动保障法律条款支持您的主张，也可以准备相关的法律文书作为证据。总之，准备充分的证据将有助于您在起诉拖欠工资的诉讼过程中获得更好的结果。
结语
合理维权，确保权益。劳动者在维权前，需收集充分证据，证明劳动关系和拖欠工资。包括工作证、个税完税证明、考勤记录等。同时，社保缴纳记录、派工单、同事证言等也可作为有效证据。如能取得单位出具的结欠工资证明更佳。需先申请劳动仲裁，不服可诉诸。在起诉过程中，准备相关文件、通信记录、证人证词及法律依据，将有助于获得更好的维权结果。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
