法律主观：
劳动合同期限内离职要承担的后果是：劳动者直接辞职走人给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿。劳动者离职后违反保密义务给用人单位造成一定损失的，需要支付一定的违约金。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条和第四十条
第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
