劳动合同的重要性及违规解除的经济补偿。未签劳动合同，用人单位应支付5个月双倍工资。根据《劳动合同法》，劳动者被解除合同无经济补偿，用人单位按规定解除需支付两个月工资的经济补偿，违规解除需支付赔偿金的两倍。
法律分析
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。首先工作了半年没有签劳动合同，用人单位应当支付5个月的双倍工资。其次：
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
拓展延伸
半年未签劳动合同的单位应如何补偿员工？
根据劳动法的规定，单位在未与员工签订劳动合同的情况下，应当承担相应的赔偿责任。对于半年未签劳动合同的情况，单位应向员工支付相应的经济补偿，以弥补员工因未签订劳动合同而产生的损失。
具体的补偿金额可根据员工的工作年限、岗位职责、工资水平等因素进行计算。一般来说，补偿金额应包括员工在此期间的工资、加班费、社会保险和住房公积金等福利待遇。
此外，单位还应与员工尽快签订正式的劳动合同，并按照合同约定履行相关义务。如果单位拒绝履行补偿责任或继续拖延签订合同，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总之，半年未签劳动合同的单位应当及时补偿员工，确保员工的合法权益得到保障。同时，单位也应该加强内部管理，合规运营，遵守劳动法律法规，避免类似问题的再次发生。
结语
单位未与员工签订劳动合同，应承担相应赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，半年未签劳动合同的单位应支付员工经济补偿，包括工资、加班费、社保和公积金等。同时，单位应尽快与员工签订正式合同，并履行相关义务。如单位拒绝履行补偿责任或拖延签订合同，员工可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身权益。单位应加强内部管理，合规运营，遵守劳动法律法规，以避免类似问题再次发生。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
