员工如果不按规定离职，就会被视为违法离职，这样用人单位就不需要支付经济补偿金或赔偿金。如果员工的离职导致用人单位遭受损失，员工需要承担相应的赔偿责任。员工可以通过协商解除劳动合同、提前通知解除劳动合同或依法单方面解除劳动合同的合法方式离职。
法律分析
员工不按规定离职，应被视为违法离职，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。若员工的离职造成用人单位损失，则员工需承担赔偿责任。员工可通过以下合法途径离职：协商解除劳动合同、提前通知解除劳动合同、依法单方面解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 该内容由 路晓琳律师 和 家和律云 共创回答
