员工在劳动合同期限内提出离职申请需提前通知用人单位，试用期内为三日，其他情况为三十日。提前通知履行法定授权，不构成违约。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可通过书面形式解除劳动合同。
法律分析
员工可以在劳动合同期限内提出离职申请，但是必须提前三十日以书面形式通知用人单位，如果员工处于试用期的，应当提前三日通知用人单位。
我国法律明文规定，劳动者在履行提前通知义务后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，只要不违反相关法律法规，就不构成违约。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展延伸
劳动合同期限内的解除权利与
劳动合同期限内的解除权利与涉及雇员在合同期限内解除劳动合同的权利和。根据劳动法规定，劳动合同期限内的解除权利受到一定的。雇员在劳动合同期限内解除合同可能需要提前通知雇主或支付违约金等。同时，雇主也有权利对雇员在合同期限内解除合同进行追偿或采取法律措施。然而，特定情况下，如劳动条件恶化或合同违反等，雇员也可能获得解除合同的权利。因此，劳动合同期限内的解除权利与需要根据具体情况和相关法律法规进行判断和处理。
结语
根据我国法律规定，员工在劳动合同期限内有权提出离职申请，但需提前三十日书面通知用人单位，试用期内则为三日。只要遵守相关法律法规，解除劳动合同不构成违约。劳动合同期限内的解除权利与需要根据具体情况和法律法规进行判断和处理。请雇主和雇员在解除合同前了解相关规定，以确保权益得到保护。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
