孕期被公司辞退后，可以凭医院证明要求单位继续履行劳动合同。根据《劳动法》，孕期劳动者受到保护，单位不得解除或终止合同。单位违规解除合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求单位承担法律责任。如单位不认可孕期，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼解决。孕期期间，经济补偿金应按工作年限计算支付。单位未缴纳社保费，劳动者可向社保部门投诉，要求补缴。
法律分析
如果被公司辞退后发现自己在孕期,可以带着医院的证明要求单位继续履行劳动合同。根据我国《劳动法》的相关规定,孕期内的劳动者应当受到保护,单位不得解除或者终止劳动合同。如果单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求单位承担相应的法律责任。
如果单位不认可员工孕期的事实,劳动者可以考虑寻求劳动仲裁或诉讼解决。在孕期期间,经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限计算支付。如果单位未依法为员工缴纳社会保险费,劳动者可以向社保部门投诉,要求单位依法补缴社会保险费。
拓展延伸
公司员工意外怀孕，雇主应采取何种措施？
当公司员工意外怀孕时，雇主应采取以下措施来妥善处理这种情况。首先，雇主应尊重员工的隐私权，确保员工的个人信息保密。其次，雇主应与员工进行积极的沟通，了解员工的意愿和需求，并提供必要的支持和帮助。这可能包括灵活的工作安排，如调整工作时间或提供适当的休假。雇主还应确保员工享有合法的产假权益，并提供相关的福利和保险福利。最重要的是，雇主应遵守相关的劳动法规定，不得因员工怀孕而歧视或解雇员工。综上所述，雇主应以关爱和支持为导向，为员工提供合理的待遇和保障，以确保员工在怀孕期间得到适当的照顾和支持。
结语
在公司员工怀孕时，雇主应尊重员工的权益并遵守相关法律法规。根据我国《劳动法》规定，孕期内的劳动者应受到保护，单位不得解除或终止劳动合同。如果单位违反规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位承担相应法律责任。如果单位不认可员工孕期的事实，劳动者可以考虑寻求劳动仲裁或诉讼解决。在孕期期间，经济补偿金按照工作年限计算支付。如单位未依法为员工缴纳社会保险费，劳动者可向社保部门投诉，要求单位依法补缴。雇主应以关爱和支持为导向，为员工提供合理待遇和保障，确保员工在怀孕期间得到适当的照顾和支持。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
