病退中人会补发工资。
一般情况下，病退中的人员会按照相关规定和享受一定的保障和待遇，包括医疗费用报销、退休金、社保退费、失业保险金等。但是，具体工资补发的问题要视具体情况而定，因为不同地区和不同单位的规定和可能会有所不同。在某些情况下，如果病退人员的工作能力受到了损害，导致其无法从事原有工作或其他工作，而被认定为工伤或职业病，那么在工资补发方面会有一定的保障。
申请病退必须同时符合三个条件：
1、经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力；
2、达到规定年龄（男年满50周岁、女年满45周岁）；
3、参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限（工龄）满15年。
申请病退的流程一般如下：
1、如果您因病需要请假，应当按照公司或单位的规定办理病假手续，获得医生的诊断证明和病明；
2、需要到医院接受治疗，确诊疾病并接受医生的治疗建议；
3、如果您的病情比较严重，无法继续从事原工作，可以向公司或单位申请病退。在申请病退时，需要提供病历复印件、医生诊断证明、病明、单位出具的工作证明等必要材料；
4、公司或单位会对申请材料进行审核，并根据相关规定和进行审批。如果符合条件，会同意病退申请；
5、在病退申请得到批准后，需要办理病退手续，包括办理退休手续、社保退费、离职手续等。
综上所述，不同地区和不同单位的病退和手续可能会有所不同，具体情况需要根据当地的规定来判断。如果有疑问，建议咨询公司或单位的人事部门、医院的医生或相关部门的工作人员，以便更好地了解病退和申请流程。
【法律依据】：
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
