劳动者在合同期满时可以辞职而无需提前通知单位；合同未到期时，劳动者应提前三十日书面通知单位；在试用期内，劳动者应提前三日通知用人单位；如果用人单位侵害劳动者权益，无论合同是否到期，劳动者有权单方面解除劳动合同，无需通知用人单位。
法律分析
合同期满，劳动者辞职不需要提前通知单位；合同没有到期，应当提前三十日以书面形式通知单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位侵害劳动者合法权益，无论合同是否到期，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知用人单位。
拓展延伸
辞职如何与用人单位提前沟通？
辞职是一项重要的决定，与用人单位提前沟通是必要的。首先，应选择合适的时间和地点，安排与上级或人力资源部门的面谈。在面谈中，坦诚地表达自己的决定，并说明辞职的原因。同时，展示对工作的感激之情，并提供适当的辞职通知期，以便用人单位能够顺利进行人员替换。在沟通过程中，保持专业和礼貌，避免过度负面情绪的表达。最后，与用人单位商讨离职手续和交接事宜，确保离职过程的顺利进行。辞职的方式和态度会对个人声誉产生影响，因此，与用人单位的提前沟通是至关重要的。
结语
合同到期时，劳动者可自行辞职，无需提前通知单位；未到期时，应提前三十日书面通知单位，试用期内提前三日通知用人单位；若用人单位侵害劳动者权益，无论合同是否到期，劳动者可单方面解除合同，无需通知单位。辞职是重要决定，与单位提前沟通必要。选择合适时间地点，坦诚表达决定及原因，感激工作并提供适当通知期，保持专业礼貌，商讨离职手续和交接事宜，维护个人声誉。与单位提前沟通至关重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的。
