职工因工伤或职业病需要停工留薪接受医疗，期间工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但最长不超过12个月。
法律分析
有。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
拓展延伸
工伤赔偿制度及相关法律规定
工伤赔偿制度是指为工人在工作期间因工作原因受到的意外伤害或职业病给予相应的经济补偿的制度。根据相关法律规定，当工人在工作期间发生工伤时，雇主有责任向受伤工人支付医疗费、伤残补助金以及因工死亡的，还应支付丧葬费和抚恤金。工伤赔偿的金额根据工人受伤程度和工资水平等因素来确定。工人在遭受工伤后，应及时向雇主报告，并按照规定的程序申请工伤认定。雇主有义务提供必要的证明和协助工人申请工伤赔偿。工伤赔偿制度的实施旨在保障工人的权益，提高工作场所的安全性，减少工伤事故的发生。
结语
工伤赔偿制度的实施旨在保障工人的权益，提高工作场所的安全性，减少工伤事故的发生。根据相关法律规定，工人在工作期间因工受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗治疗时，所在单位应在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但在严重伤情或特殊情况下，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤赔偿制度的落实，为工人提供了经济补偿，确保了他们的生活稳定。同时，也促进了工作场所的安全管理，以预防和减少工伤事故的发生。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
