劳动者应根据不同情况赔偿用人单位：故意造成的损失需全额赔偿，重大过失需赔偿50%，明显可避免的错误需赔偿一半左右。用人单位可根据劳动合同法和公司规章制度，不支付劳动者经济补偿。
法律分析
劳动者给用人单位造成损失，劳动者是否应该赔偿用人单位，这需要区别对待：1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位，比如故意破坏用人单位的产品、设备等；劳动者存在重大过失的，需要赔偿用人单位50%左右的损失；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，参照公司规章制度，可以不支付劳动者经济补偿。
拓展延伸
员工工作失职的法律责任与赔偿问题
员工工作失职可能涉及到法律责任与赔偿问题。根据劳动法和相关法律法规，雇主有权要求员工承担工作失职所导致的损失。首先，雇主可以通过内部程序对员工进行纪律处分，例如口头警告、书面警告、停职或解雇等。此外，雇主还可以采取法律行动，向提起诉讼，要求员工赔偿损失。在法律程序中，雇主需要提供充分的证据来证明员工的工作失职行为以及由此导致的损失。如果判决员工承担责任，员工可能需要支付赔偿金或承担其他法律后果。然而，每个案件的具体情况不同，法律责任与赔偿问题应根据相关法律和具体情况进行评估和处理。请咨询专业律师以获取个性化的法律建议。
结语
员工工作失职可能涉及到法律责任与赔偿问题。根据劳动法和相关法律法规，雇主有权要求员工承担工作失职所导致的损失。具体赔偿标准需区别对待，如故意破坏需100%全额赔偿，重大过失需赔偿50%左右损失。明显可避免的错误，如违章操作、喝酒后工作，可要求劳动者承担一半左右的损失。雇主可内部纪律处分或通过法律行动要求员工赔偿。每个案件需根据具体情况评估和处理。请咨询专业律师获取个性化法律建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
