劳动仲裁的受理范围规定如下：境内用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退和离职、工作时间和福利等方面的争议，以及其他法律规定的劳动争议。
法律分析
劳动仲裁的受理范围规定如下：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议
拓展延伸
劳动仲裁程序的申请与受理流程
劳动仲裁程序的申请与受理流程通常包括以下步骤：首先，雇员需要向劳动仲裁机构提交书面申请，包括详细的劳动争议描述和相关证据。其次，劳动仲裁机构会对申请进行初步审查，确认是否符合受理条件。如果符合条件，机构将正式受理申请，并通知雇员和雇主。接下来，劳动仲裁机构会安排双方进行调解，以尝试解决争议。如果调解不成功，机构将组织仲裁庭进行仲裁听证，双方可以提供证据和辩论。最后，仲裁庭将根据法律和证据作出裁决，并将裁决书送达给双方。双方可以根据裁决结果采取相应的法律行动。劳动仲裁程序的申请与受理流程确保了雇员和雇主在劳动争议中获得公正的处理。
结语
劳动仲裁程序的申请与受理流程确保了雇员和雇主在劳动争议中获得公正的处理，以维护双方的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的受理范围包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、辞退与离职争议、劳动保护问题等多个方面。申请劳动仲裁的流程通常包括提交书面申请、初步审查、调解、仲裁听证和裁决等环节。通过这一程序，双方可以公正、合法地解决劳动争议，维护双方的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议
