劳动合同法规定，单位要求签署劳动合同，员工拒不签署无需支付赔偿。但未签订劳动合同的单位需赔偿双倍工资。签订劳动合同有利于企业规避法律风险，保障职工权益。不属于劳动争议的情形包括社保金发放纠纷、公有住房转让纠纷、伤残或职业病鉴定异议纠纷、家政服务纠纷、工匠与帮工、学徒纠纷、农村承包经营户与受雇人纠纷。
法律分析
1、单位要求签署但是员工拒不签署的是不需要支付赔偿的。实践中出现很多用人单位与劳动者没有签订劳动合同的现象，这种行为是违反我国相关的法律的，劳动合同法未签订劳动合同的法律后果有很多，用人单位不签劳动合同的，需赔双倍工资。
2、因此，用人单位与劳动者应当签订劳动合同，有利于企业规避法律风险，也有利于保障职工的权益。
不属于劳动争议的情形：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。
5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。
6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
拓展延伸
劳动合同缺失时的法律责任和解决方式
当劳动合同缺失时，法律责任和解决方式取决于具体情况。根据《劳动合同法》规定，雇主应当与员工签订书面劳动合同，并按照合同约定履行义务。如果劳动合同缺失，雇主可能面临法律责任，如支付赔偿金或承担其他法律后果。解决方式包括以下几种：首先，双方可以协商补签劳动合同，明确双方权益和责任；其次，员工可以要求雇主支付相应的工资和福利待遇；最后，如无法协商解决，员工可以向劳动争议仲裁机构或提起诉讼。在解决劳动合同缺失问题时，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
结语
签订劳动合同对于用人单位和劳动者都是有利的。根据《劳动合同法》，用人单位不签订劳动合同将面临双倍工资的赔偿责任。劳动合同的缺失可能导致各种法律后果，但解决方式取决于具体情况。双方可以协商补签劳动合同，或通过劳动争议仲裁机构或寻求解决。建议在解决劳动合同缺失问题时寻求专业律师的法律建议。
法律依据
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
