法律分析:
工伤的评定是指在工资时间、工作场所、因工作原因受到的事故伤害。但是，日常生活中，经常出现工作时间，非工作地点，非工作岗位，非工作内容的事故伤害。一般也可以认定为工伤，主要考虑以下几个内容：是否是为更好的完成工作而采取的辅助性工作、是否是单位临时性指派、是否是为帮助公司其他员工完成公司工作、是否是因工作需要进行的工作场所临时性转移等都是需要考虑的因素。《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第项、第项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
