月工资除以31天合不合法需视情况而定：根据我国法律规定，工资除以31天的计算方法不合理，但需考虑劳动合同中工作时间的规定。若用人单位执行标准工时制度，不合法；若执行经批准的综合计算工时或不定时工时制度，合法。工资计算方法：按年、季、月天数核算，季工作日为250天除以4季，日工资为月工资除以月计薪天数，小时工资为月工资除以月计薪天数乘8小时。
法律分析
月工资除以31天合不合法需要视情况而定：
1、根据我国关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定，工资除以31天的这样的计算方法是不合理的，是不符合相关法律规定的；
2、是否合法还需考虑劳动者与用人单位签订的劳动合同中对于工作时间是如何规定的；
（1）若用人单位执行的是标准工时制度，则计算方法不合理；
（2）若用人单位执行的是经过劳动行政部门审批的综合计算工时或不定时工时的工时制度，则每个月工资按天数31天除，是合法的。
工资的计算方法如下：
1、按年、季、月的天数进行核算，季工作日等于250天除以4季等于62.5天/季；
2、日工资、小时工资的折算，日工资等于月工资收入除以月计薪天数，小时工资等于月工资收入除以月计薪天数乘8小时。
拓展延伸
薪资计算方式：是否应按照实际天数计算工资？
根据劳动法的规定，薪资计算方式应当按照实际工作天数进行计算。虽然一个月通常有30或31天，但如果员工在某个月中有请假或缺勤的情况，那么根据公平原则，工资应该按照实际出勤天数来计算。因此，对于一个月的工资计算，不能简单地按照固定的30或31天来计算，而应根据员工的实际出勤情况进行调整。这种方式可以确保员工的劳动成果得到公平和合理的回报，同时也符合劳动法的要求。因此，按照实际天数计算工资是一种合理和公正的做法，有利于维护雇主和员工之间的权益关系。
结语
根据劳动法的要求，薪资计算应按实际工作天数进行。月工资除以31天的计算方法在大多数情况下是不合法的，因为它不符合我国相关法律规定。根据劳动合同中对工作时间的规定，若用人单位执行标准工时制度，则该计算方法不合理；若执行经过劳动行政部门审批的综合计算工时或不定时工时制度，则是合法的。因此，为确保员工的权益，工资计算应根据实际出勤天数进行调整，这是一种合理和公正的做法，有利于维护雇主和员工之间的关系。
法律依据
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
第二条
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
