企业为了激励员工认真工作，会设定年终奖金作为企业管理方式。劳动法没有明确规定公司年终奖的发放，完全由公司的经济效益来决定。被开除的员工有没有年终奖，要看劳动者和公司在合同中对年终奖的约定，或者由公司的规章制度来规定。如果有年终奖领取的依据，辞职的劳动者可以向公司主张年终奖。
法律分析
企业为了鼓励和激励员工认真工作，会设定年终奖金作为企业管理方式。这种做法不仅是对员工长期表现优异的认可，也是对整个团队在过去一年内共同努力的肯定。年终奖属于公司对员工的一种福利。劳动法并没有明确规定公司年终奖的发放。年终奖的发放是完全由公司的经济效益来决定的。被开除的员工有没有年终奖，要看劳动者和公司在合同中对年终奖是的约定，或者由公司的规章制度来规定。如果有年终奖领取的依据，辞职的劳动者可以向公司主张年终奖。
拓展延伸
公司规定员工有年终奖吗？
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司必须为员工提供劳动报酬。其中，劳动报酬包括基本工资、绩效工资、工资性津贴和奖金等。而根据《劳动合同法》的规定，员工在劳动合同期间应当享有带薪年休假，年休假最长可达到2020年12月31日。
另外，《劳动合同法》第17条规定，公司应当为员工缴纳社会保险费，并按国家规定为员工提供住房公积金。同时，《劳动合同法》第35条规定，公司应当按照国家规定向员工提供安全生产条件。
综上所述，公司必须按照相关规定为员工提供劳动报酬，并为员工缴纳社会保险费、住房公积金，同时提供必要的安全生产条件。因此，若公司未经员工同意擅自取消员工的年终奖金，则违反了相关法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救助。
结语
企业设定年终奖金作为企业管理方式,是对员工长期表现优异的认可,也是对整个团队在过去一年内共同努力的肯定。虽然劳动法没有明确规定公司年终奖的发放,但年终奖的发放完全由公司的经济效益来决定。如果劳动者被开除,是否有年终奖取决于公司与劳动者在合同中对年终奖的约定或者公司的规章制度规定。如果有年终奖领取的依据,辞职的劳动者可以向公司主张年终奖。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
