陈家寨小学教师绩效工资量化考核表
序号 考 核 项 目 分 值 教师
考 核 细 则 年 月 日
考 核 情 况 评 分 教师正常工作量=个人实际课程+教学工作定量+分担管理工作定量 节假日加班：节假日因公加班人员每人每天计2分。学校临时指派的工作。 达不到学校平均工作量的教师学校安排的临时工作量，临时工作量与标准工作量的换算关系：自然时间=37.5÷人均周标准工作量（一般而言，自然时间相当量=37.5÷6=34小时=2小时20分钟，临时工作不计入学校工作总量，而直接计入个人实际工作总量） 基数分100分，以事假为标准，缺勤2天内不扣分，第3-4天内每缺勤一天扣10分，第5 2 出勤考核 130 1 工作量考核 120 临时工作量 天起每缺勤一天扣30分，5天以上10天以内扣一月绩效工资奖励部分的一半，10天以上20天以内扣一月绩效工资奖励部分的全额。20天以上1月以内扣除当月全部绩效工资，请1、编写教案分基数分100分，在统计时段内每缺一节扣1分，缺5节以上每缺一节扣 100 2、课堂教学分80 2分，缺10节以上每缺一节扣3分，且扣除一月绩效工资奖励部分的一基数分100分，抽查时每缺一节扣2分，累计缺5节以上每缺一节扣3 分，缺10节以上每缺一节扣5分，且扣除一月绩效工资奖励部分的一半。3、作业布置及批 作业批改，基数分100分，其中次数占70%，质数占30%，次数中吗， 3 教育教学常 规工作考核 320 每在统计时段内缺一人次扣0.2分，累计缺10人次以上每缺一人次扣听课、评课各50分，时数占40%，笔记占40%，质数 1、听评课 占20%。其中每缺一量次扣6分（因请假耽误的除外）。 4、听、评课记录、学习笔记60分 2、学习笔记 业务学习政治学习笔记要及时记录，否则按无完成听评课扣分。 改分80 校长 110 4 教导 80 组织好每周的教研活动，统计每周教师备课上课情况，处理学区上报的文件，每迟报一次扣 全面落实上级的精神，部署全面负责学校工作。督促检查学校各项工作的落实。 10分，做好学校期中期末检测安排，学校各类计划的审定存档，档案管理。教师调课安排， 1
总务 80 学校经费的开支计划，大项申报，学校各类证书的年审，教学设备的配备、维修。水电取暖 的安全维修管理。财务一月一申报结算，有关学校财务报表，学校报刊杂志的收发。每天及图书的登记，借阅登记。每月缺者扣5分，图书室里外卫生不整洁扣2分，图书摆放不整齐 音、体、美、自然、舞蹈、读书、科技、班主任、教研组长等校务工作（校务分工和特色专 项指导工作）基数分各100分，考核以个人分担工作和工作定量为准，量占70%，其中少 卫教室作业教具、卫生工具摆放不整齐、桌面不整洁、前面地面不整洁各扣1分；卫生 违反学校规定的学生每生扣1分，不带红领巾每生扣0.1分；集会不遵守纪律扣1分。 缺一生扣0.1分；早跑的扣0.1分；晨跑不足的扣分。 图书管理 20 少队工作 20 卫生工作 班级管理 30 纪两活 班务活动记载却一次扣1分；学校安排的集会活动不落实的视情节扣分，获奖的要加 电教 20 做好电教室的表册填写，每缺一次扣2分，教室作业教具、卫生工具摆放不整齐、桌面不整 洁、前面地面不整洁各扣1分；及时协同总务维护设备正常运行。落实农村党员培训的“四仪器登记册、仪器借用册。教室作业教具、卫生工具摆放不整齐、桌面不整洁、前面地面不 仪器登记册、仪器借用册。教室作业教具、卫生工具摆放不整齐、桌面不整洁、前面地面不 期教学成绩=(平均分25%+及格率25%+优良率10%+标准差10%+组全组10%)X40 中 期终 教学成绩=(平均分25%+及格率25%+优良率10%+标准差10%+组全组10%)X60% 实验室 文体室管理 20 20 150 5 教育教学业绩考核 教研 承担学区公开课每次 10 分，参加学区教研活动每次5 分，资料每次 5 分，每位教师每获奖 学期公开课一次，没多媒体课件扣分。 参加学区组织的竞赛活动按名次得-10、8、6分，个人在省市区发表论文、获奖，按省、市、教师按学校进修再教育计划，完成任务。不服从学校安排进修的扣10分。 按学校要求填写学校日志、考勤册、会议记录、法制安全心理健康教育记录，每缺一次扣1 6 进修 20 7 值周值班 50 分。24小时值班，脱岗一次扣1分，组织学生放学。升降国旗及讲话稿，缺讲话稿每次扣1分。每天放水不按时扣分。 8 师德 50 师德修养以上列所计分项的综合分的10%计算。 2
计划、总结、文档，基数分各100分，其中时质占70%，比规定时间迟交一天扣10分，迟9 文稿 30 交至第二天扣30分，第三天以上视情况扣分（此三项按学校要求每项必达到70分以上，1项不达标直接从一级指标中扣20分）。 因工作失误或渎职而造成工作重大损失或导致安全事故的，除依照法规追究责任外，视情况直接扣除绩效工资。故意不完成常规教学工作（备课、上课、批阅作业）累计达应完成月标准工作量的50%者，处在考核总分中扣除相应分值外，可直接扣发奖励性绩效工资； 10 累计达应完成月标准工作量的70%者，可直接扣发一月的绩效工资，完不成的100%者，扣发两月的绩效工资。一学期内完不成的任务累计达到月标准工作量的，同样扣发两月的绩效工资。 被考核 人签名 考核组签名 合 合计
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