杨庄中学制度汇编

杨庄中学教职工量化管理方案

一、政治表现（5分）

会勤、升旗，缺一次扣0.5分，请假扣0.3分，迟到、早退扣0.2分。

二、备课（3分）

随机听课后抽查教案，缺一次扣0.5分，以包班领导和教导处不定时抽查为准，期末由教导处检查，按好、中分别计3、2.5分。

三、作业（3分）

1、每学期进行两次作业检查。教导处随机抽查一至二个教研组，同级同科进行比较，根据作业量、批改次数按好、中分别计3、2.5分。

2、副科（不含体、音、美、劳、计算机）查练习册或笔记，检查方法与要求和主科相同。

四、授课

每学期开展听评课活动一次，任课教师积极参加校级优质课评选，被推荐为组级优秀教师的，在量化积分中奖励0.5分，被评为校级优质课教师的，在量化积分中再奖励0.5分。 教研组推荐时以平时听课为主要依据，平时课不合格者不能推荐为组级优质课教师。

凡未被推荐为校级优质课者原则上不向上级推荐。 五、师德修养（10分）

1、不服从学校安排，不按程序反映问题，无理取闹，教师之间闹无原则纠纷，有损教师形象者，师德分为0。

2、有违法违纪行为，并受到相关部门处理的，师德分为0。 六、听、评课记录（3分）

要求每学期校领导班子成员听课30节以上，教研组长听课24节以上，任课教师20节以上，根据记录是否真实、详细、认真，有无评课意见，节次是否达标，按好、中、差分别计3、2、1分。以教研组长记录为准,每人必须参加听评课活动，完成本组听课节数的80%以上，缺一次扣0.2分，扣完为止。集中听评课期间，凡属规定的产假、婚丧假、派出培训、公差及病假（县以上证明）者，请假期间听评课节数不计，但须听够剩余节数的80%。

七、应交材料（3分）

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包括计划、总结、进度表、班主任或教研组长应交材料和临时安排的材料，按时交、质量好的计3分，缺交一次扣0.5分，扣完为止。

八、考勤（10分）

1、上课每缺一节扣1分，请假一天扣0.5分。

2、坐班每缺一节扣0.3分。坐班时间为上午第2节，下午第2节。坐班全期累积计算，缺班不超过4节不扣分，超过4节者按实有缺班节数扣分。

以上两项扣分，扣完该项分为止。

3、凡属规定的产假、婚丧假、派出培训、公差、长期请假（需有教体局手续）外,教职工请假均需安排好代课人。除上述情况外，自行安排代课连续或累积超过10个工作日，超出时间按旷工处理。

4、事假一学期连续和累积超过30个工作日，当年年度考核定为不合格。

5、因事因病请假，假期期满未按时报到者按旷工处理。如有县教体局批准的请假手续，以教体局批准的期限为准。旷工达到15个工作日，上报教体局处理。

九、教学成绩（70分）

1、每学期分期中、期末两次，满分分别为30、40分（九年级任课教师第二学期按中招成绩一次计算满分为70分）。由学校统一组织考试，统一评卷，全体学生参加考试，由教导处按各班开学初人数统一比例算学生成绩（取40%与90%的师均）。

2、每级每科第一名为量化满分，另奖励1分（教双班同时获得一、二名的都按第一名计算，教通段的不奖）。从第二名开始每低一个名次扣1分，作为老师量化分。教多班或通段教师分班算量化分，取所教班级平均分作为其量化分。

3、体、音、美、劳、计算机学科教学成绩另算。 十、奖惩分 1、、九年级中招成绩，学生总分进入全县前10名者，计入班主任量化分中，1—5名各加5分，6—10名各加3分。

2、体罚学生或为营利滥发图书影响较坏、造成严重后果的每一次扣2分。

3、学校组织的考试中，监考迟到、缺勤或出现失误的，一次扣1分。评改试卷不认真，徇私舞弊，出现失误造成严重影响的一次扣1—5分。

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4、使用学校物品不还或损坏，又不照价赔偿的，视情节扣1—3分。

5、全员参加集体活动，缺一次扣2分，婚丧、重大疾病请假除外（以假条为准）。

6、旷课达3节次（含正课、早中晚自习课、会议）以上，请长假30天（含30天）以上者，不得参加该期评优。

体、音、美、劳、电教教师量化积分方案

体、音、美 、劳、电教学科教学成绩73分，采用以下方案积分： 一、剩余分值的50%实行扣分制

体育课上课时间不少于25分钟，否则一次扣2分，自由活动期间，教师和学生不得离开操场，否则，发现1人扣1分。上、下课都必须整队、点名，否则少一次扣1分。

电脑课上课期间，学生随意外出1人扣任课教师1分。 音乐课每学期至少教学生会唱5首歌，所学歌曲名称报教导处备案，学一首报一首，期末由学校验收，每少1首扣该任课教师3分，上课期间发现1人外出扣任课教师1分。

美术课上课期间有1人随意离开教室扣1分，每期不少于8幅画，少1幅扣2分。

二、剩余分值的50%为民主评议分

由有关班主任和学校班子成员组成综合考评小组进行打分，取平均分，期末一次给分。

未担课、教辅及后勤管理人员量化积分方案

在全体教师的量化积分方案中涉及不到的项目的分值79分，采用以下方案积分。

一、该部分分值的50%实行扣分制

寝室管理员、自行车管理员、门卫等后勤管理人员，值班期间迟到、请假一次扣1分，缺岗一次扣2分，出现重大失误一次扣5分，受到教体局处分的一次扣10分。

二、该部分分值的50%实行民主评议

后勤管理人员由班主任和学校班子成员组成综合考评小组进行打分，取平均分，期末一次给分。

西平县杨庄初级中学 2011年8月25日

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杨庄中学教学成绩奖励方案

为了全面贯彻执行党的教育方针，全面提高我校教育教学质量，为社会主义建设培养大批合格人才，经学校班子研究决定，特制定教学成绩奖励方案。

一、指导思想

强化质量意识，引进竞争机制，鼓励创优争先，充分调动全体教师教育教学工作积极性，促进我校教育教学质量再上新台阶。

二、奖惩方法 1、学科竞赛奖励

县教研室每年组织的“语、数、英、X”学科竞赛，单科获得全县前100名的学生奖给任课教师100元，可累计计算（根据教研室抽测比例适当调整奖励名次）。

由县级以上（含县级）教研部门统一组织的按学生比例分配的奖项不予奖励。

2、体、音、美、微机竞赛奖励

县田径运动会，团体第一名奖1000元，第二、三名奖800元，第四、五、六名奖600元；单项第一名奖100元，第2、3名奖80元，第4、5、6名奖60元，可累计计算。

县冬季长跑比赛，团体第一名奖500元，第二、三名奖400元，第四、五、六名奖300元；单项第一名奖150元，第2、3名奖100元，第4、5、6名奖80元，7--10名奖60元，11--20名奖50元，21--30名奖40元，31--40名奖30元，41--50名奖20元，可累计计算（根据教体局所取名次确定奖励名次）。

体育教师各自训练队员，赛前学校统一选拔参赛学生，赛后奖金按照“谁训练谁得奖”原则分配，奖金到人，责任到人。因超龄、违规、顶替等因素取消资格的不予奖励。

音乐、美术、微机、才艺等竞赛奖励，单项一等奖奖给任课教师100元，二等奖奖给任课教师80元，三等奖奖给任课教师60元，可累计计算。有集体奖的学校酌情给予奖励。

3、月考、期中、期末考试奖励

每学期学校组织的四次考试，语文、数学、英语、物理、化学学科第一、二名的班级分别奖60元、40元。班级总分第一、二名分别奖班主任60元、40元。（五校联考时就高不就低，不重复奖励）。

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考试成绩与五校相比，语文、数学、英语学科单班成绩获前五名的班级，第一名奖任课教师200元，第二名150元，第三名100元，第四、五名60元；物理、化学学科单班成绩获前三名的班级，第一名奖任课教师200元，第二名150元，第三名100元；政治、历史、地理、生物学科单班成绩获前二名的班级，第一名奖任课教师200元，第二名150元。此项奖励可累计计算。

七、八、九各级段四次考试学生总分前50名中，班级占16人以上（含16人） 的，奖励班主任300元，当月量化总分加2分。

七、八、九各级段四次考试学生总分前5名，第1名奖励班主任100元，其余名次奖励班主任50元。可累计计算。

西平县杨庄初级中学 2013年11月24日

中招奖励方案

为全面提高我校教育教学质量，充分调动毕业班全体任课教师的积极性，经学校班子研究决定，特制定此中招奖励办法。

1、按照巩固率、优秀率、及格率统一评估。巩固率第一名的班级奖励该班奖金500元，第二名奖金300元（巩固率低于95%此奖项取消）；优秀率第一名的班级奖励该班奖金500元，第二名奖金300元；及格率第一名的班级奖励该班奖金500元，第二名奖金300元。

2、根据我校实际，在杨庄高中、西平高中正取生中，我校1—10名每人次奖班级200元，11—30名每人次奖班级150元，31—50名每人次奖班级100元，51名以后每人次奖班级50元；另外，文化成绩在500分以上（含500分）每人次再奖班级500元，480—499分每人次再奖班级400元，450—479分每人次再奖班级300元。

3、学生中招总分占全县前10名，每人次奖所在班级2000元。占全县前11—50名，每人次奖所在班级1000元。占全县前51—100名，每人次奖所在班级500元（该奖项奖金班主任提30%，以教育股分数册为准）。

4、中招理化生实验操作考试，位居全县前三名奖励任课教师1500元，4--6名奖1000元，7--9名奖700元。

5、中招体育考试，位居全县前三名奖励任课教师1500元，4--6

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名奖1000元，7--9名奖500元，10—12名奖300元，13名（含）以后不发奖。

6、文化课单科第一名，每人次奖任课老师200元，第二、三名分别奖100元。被评为教师节中考优秀教研组，第一名奖该组任课教师每人500元，第二、三名分别奖300元、200元。

7、奖金分配办法： 经学校研究决定，各学科的分配比例为语文1、数学1、英语0.8、物理0.6、化学0.4、政治0.3、历史0.25，共4.35份。 西平县杨庄初级中学 2013年11月24日

杨庄中学奖励性绩效工资考核分配方案

根据《河南省教育厅关于做好义务教育学校绩效考核工作的实施意见》（教人【2009】717号）和《西平县教育局关于做好义务教育学校绩效工资实施办法》的有关精神，结合我校实际，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，切实维护广大教职工切身利益，规范学校内部分配办法，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教工成绩考核评价制度，充分发挥奖励性工资的扛杆作用，激励广大教职爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动的完成各项工作任务，努力推进我校教育事业持续、健康、快速发展。

二、基本原则

1、坚持公开、公平、公正的原则；

2、打破平均主义，体现多劳多得的原则； 3、重点向班主任和一线教师倾斜的原则； 三、工作量

按常规文化课都安排辅导，由学校领导班子商定出各学科的周工作量：语、数、英三科12节；理、化14节；政、史、地、生、体、音、美、电、劳16节。根据个人实际上课的节数，每超出一节补助3元，根据个人的工作量计算出本学期超课时奖。班主任下午第四节

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每周加3课时，跨学科和毕业班老师每周加1课时（体、音、美、电、劳除外）。

四、岗位津贴

1、班主任津贴及发放办法

（1）班主任津贴的提取每人每月300元，共计10个月，300×10×班主任数，每年按春期、秋期分两学期计算，每期各5个月。 （2）学校根据班主任工作量化考核分数，按公式分配

班主任奖励性绩效工资总额

× 班主任个人量化得分

班主任量化分总和

教研组长、教代会每学期津贴100元。 中招奖金：按当年的实际核算的奖金数额提取。 超课时费、代课费（含节假日）、考试奖金（含抽测）。 五、考勤 1、请假

（1）有事必须先请假并有书面假条，除特殊情况（发生不可预见的意外），可采用电话或带信方式请假，并及时补出假条。 （2）假期到后需到学校办公室销假，否则视为超假，按旷课处理。 （3）婚假1周（指当事人，子女结婚准假3天）；丧假1周（直系亲属、岳父母、配偶）；产假2个月。

（4）请假一天扣5元。请假前本人安排好代课人，需要学校安排代课的，请假人请假时交代课费每节10元。 （5）每期请病假超过30天（含30天）、事假连续超过15天（含15天)或累计超过30天（含30天），本期不享受绩效工资。有代课情况的，从其绩效工资中发代课费，剩余部分由享有绩效工资的教职工分享。

2、旷课旷工

旷课一节扣10元，旷工一天扣20元。教职工请假无故超出批准期限的，按旷工处理，不服从学校分配不到岗的视为旷工。

3、迟到或早退

上课迟到或早退一次扣5元；政治学习、业务学习、升旗、集会无故迟到、早退一次扣2元，缺席一次扣5元。

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六、老师奖励性绩效工资核算

每年按春期、秋期分两学期计算，从30%津贴总额中减去“岗位津贴”中各项款项后，剩余部分利用下列公式分配：

剩余部分奖励性绩效工资总额

× 教职工个人量化得分 全校教职工量化得分总和

七、有下列情况之一的不享受奖励性绩效工资 1、师德考核不合格的； 2、年度考核不称职的；

3、学校不分配工作或不服从学校安排的不发放绩效工资。

西平县杨庄初级中学

2015年1月1日

杨庄中学教职工病假、事假有关规定

一、病假期间工资待遇

教职工休病假，应有指定医疗机构病情诊断证明，并按照干部管理权限经组织批准。病假期间工资待遇按以下规定执行：

基本工资：病假累计在2个月以内的，发给原基本工资。病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满10年及以上的，本人基本工资照发。病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基本工资的80%计发。

津贴补贴：教职工全年病假累计6个月之内的，津贴补贴照发；达到6个月的，从病假的第7个月起，只发给生活性补贴和保留物价福利补贴，工作性津贴、岗位津贴和奖励性补贴等不再发给（改革性补贴，根据相关文件规定发放）。

教职工每学期请病假超过30天（含30天）的，不享受该期绩效工资。

教职工病假累计1年以上不能坚持正常工作的，应按有关规定参

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加医务鉴定，符合国家和我省病退条件规定的，办理病退手续。

病假期间工资待遇低于当地规定的最低工资标准的，按最低工资标准发给。

二、事假期间工资待遇

教职工在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，应由本人向所在单位提出事假申请，按规定的审批权限批准后可休事假。事假期间工资待遇按以下规定执行：

当年事假累计在20天（不含公休日和法定节日，下同）以内的，工资照发。

当年事假累计在20天以上不超过30天（含30天）的，从第21天起，每天扣发本人日工资的40%（日工资=月工资÷22天，下同）。

当年事假累计超过30天的，停发工资。每学期事假连续15天（含15天）或累计30天（含30天）的，不享受该期绩效工资。

教职工事假无故超出批准期限的，按旷工处理。

本人婚假、直系亲属（含配偶）丧假、产假、出公差不扣分不扣钱。

三、其它有关规定

（一）任课教师请假1节扣0.5分，缺课1节扣1分。任课教师每2节按1天计，后勤人员每1次按1天计。

（二）请假必须有假条。1天以内由业务副校长审批，5天以内由校长审批。除婚假、丧假、产假和出公差外，短期病事假均需本人安排好代课人员。短期公差自行调课。

（三）教职工在病事假期间从事有收入活动的，即停发工资，追缴病事假期间收入，并按有关规定处理。

（四）本规定自2015年1月1日起执行。

西平县杨庄初级中学 2015年1月1日

有关调课的几点规定

教育教学工作是学校的中心工作，课程安排是教务处按照教育教学规律，权衡合理编排的。学校不允许教师私自随意调课。为进一步规范学校管理，提高教育教学质量，经班子研究作出如下决定：

1、除学校管理规定中正常的婚丧假、病假以及学校派出的公差、培训、学习外，其他未经教导处同意又没按教导处安排课表上课的，

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均视为私下调课。

2、周一、周五经教导处同意的调课，每调一节课，调课双方均按请假一节计；未经教导处同意的私自调课，每调一节课，主动调课者按旷课一节计、被动调课者按请假一节计（以教导处排的课表为准）。每请假两节按请假一天计，每旷课两节按旷课一天计。

3、学校班子成员将按照课表对上课情况进行检查，周一、周五每节课必查，周日例会公布。

4、班主任早查班和晚查寝两签到（包括周日签到），不准代签，未请假造成的缺签或代签一律视为旷工。因班主任请假替班人员签自己的姓名。班主任每请假两次按请假一天计，缺签两次按旷工一天计。计入班主任班级量化。

西平县杨庄初级中学

2014年5月19日

杨庄中学各处室教辅人员工作制度

1、各处室教辅人员服从处室领导安排，按要求完成所分配工作。 2、按时签到，工作日期间上午8:00下午2:30到值日领导办公室签到。签到后到所在处室领取任务。

3、各处室教辅人员请假与其他教师相同，请假1天以内由业务校长审批，请假1天以上由校长审批。

4、本规定自2015年9月1日起实行。

西平县杨庄初级中学

2015年9月1日

杨庄中学班主任工作量化考核实施细则

班级是学校的基层组织，学校一切工作的落实，教育教学管理目标的实现，都必须通过班级管理，都要通过班主任来落实，而班主任是一个班级的组织者和管理者，是联系学校、各课任教师和学生之间的纽带，学校校风、校貌的好坏，以及教育教学工作的成绩都与班主任的责任心、工作态度及班主任的素质息息相关，为了加强班主任管理工作，调动班主任工作积极性、主动性，根据我校实际情况，特制定班主任考评制度如下：

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一、考核细则说明

1、考核以教务处、政教处、总务处的记载及学校认定的其它合理记载为考核的主要依据。考核以量化为主要体现方式。

2、量化考核的标准及要求全校一致。

3、量化考核结果是评价班主任工作及评选先进班集体和各级优秀班主任的主要根据。

4、班级量化考核每月设基本总分为100分，其中考试成绩60分、纪律成绩15分、卫生成绩15分、任务完成10分。

5、每学期各学月累积分为该学期最后得分。每考试一次汇总一次，并进行公布。

二、班主任工作考核细则 1、教学成绩(60分)

每次考试按班级总分积分。第一名积满分，与第一名每相差1分，扣0.5分计入班级量化积分。

2、纪律成绩(15分)

学校根据政教处记录情况，对各个班级纪律进行考评，并每周公布，每学月汇总一次，七、八、九年级各级段成绩1—4名者，分别记分如下：15、13、11、10分（如班次发生变化，学校根据情况调整）。

3、卫生成绩(15分)

学校实行每周二、四卫生大扫除制度，由学校政教处负责检查，另外对各个班级卫生区保持情况进行不定期检查，每周进行公布，每学月汇总一次，七、八、九年级各级段成绩1—4名者，分别记分如下：15、13、11、10分（如班次发生变化，学校根据情况调整）。拒不打扫者记0分。

4、完成任务(10分)

对各处室所布置的任务能够按质按量及时完成的，加10分；未能完成者加7分；拒不执行者不加分，取消该学年度班主任评先资格。

三、班级常规管理扣分参照标准 1、有意损毁他人或公共财物扣3分/人次，并由责任人赔偿损失；偷盗他人或公共财物的每人次扣5分，并通知其家长，情节较为严重的通知派出所。

2、辱骂或与老师发生肢体冲突，扣3分/人次，并由其家长领回反省。

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3、学生在校内打牌每人次扣1分，参与每人次扣2分。 4、学生无故旷课、迟到、早退，每人次扣1分。

5、学生翻院墙、不请假强行外出、上营业性网吧，每人次扣2分。

6、带手机、MP3、MP4及娱乐性电子产品入校园的，每人次扣2分。

7、染发、烫发、穿奇装异服的，教学区穿拖鞋，每人次扣2分。 8、发现乱扔果皮、纸屑、食品袋等杂物或在校园墙上胡涂乱画、印鞋印球印的，每人次扣1分。

9、违反就餐秩序每人次扣1分。 10、校园内抽烟每人次扣2分。

11、到教职工厕所入厕，每人次扣1分。 12、携带管制刀具入校园，每人次扣5分。 13、谈恋爱者，每人扣5分。

14、说脏话、看不健康书籍，每人次扣1分。

15、打架斗殴、拉帮结派、敲诈他人财物、请社会人员进校打架的，扣10分。

16、私自使用电器，乱拉电线，制造安全隐患的每人次扣3分。 17、校内骑车或自行车乱停乱放者每人次扣1分。

18、学校组织的活动，班级无故不参加，每次扣10分。

19、教室、储藏室、寝室及责任区卫生未打扫干净一次扣1分，不打扫一次扣3分。若遇到上级领导检查工作，因卫生未打扫或不干净而受批评的，扣10分。

20、教室纪律、寝室纪律、出操纪律、劳动纪律表现不好的班级每项扣2分。

21、集会时受到批评的班级，一次扣3分。 22、未尽事项视情节扣分。 四、奖惩办法

1、每学期根据班主任量化积分高低，按班主任津贴计算办法，计算班主任津贴。

2、每学期期末综合本学期各班积分情况对各班成绩排名，并作为县、市级优秀班主任推荐依据。

西平县杨庄初级中学 2015年9月1日

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班级量化附加内容

一、班主任常规工作扣分参照标准

1、班主任须及时上交各项材料，没有按时上交，每项材料扣1分，不上交扣2分。

2、班主任两操、一活动无故缺勤，每次扣1分；早自习前及三餐后不按时到班，每次扣1分；晚自习放学后不按时查寝，每次扣1分。

3、班主任会议或需要班主任参加的活动，无故缺席，每次扣1分。

4、控辍保学工作。在学校规定人数外，每流失一人扣3分。 二、班级加分参照标准

1、班级参加学校组织的活动，获学校一、二、三等奖加4分、3分、2分，其它计1分，不参加参照扣分标准。

2、根据总务处检查结果将财产管理情况分三等分别加5分、4分、3分。

三、控辍保学工作

1、七、八、九年级各班辍学人数控制在1人以内，奖励班主任200元；各班辍学人数为零的班级，奖励班主任300元。

2、学生有严重违纪行为的，班主任写出材料报政教处，经学校研究同意后，由班主任劝退的学生，不算班级流失数。

3、休学人员出具教导处所开休学证明报政教处，不算班级流失数。

4、每期期末，根据学校统计的实际学生数，辍学人数在本阶段最多者，取消班主任评先资格。

注：上述第一、二项中所扣分或加分单独计入班级量化积分。

西平县杨庄初级中学 2015年9月1日

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