未签劳动合同被辞退怎么赔偿

劳动合同是每⼀个公司的正式员⼯都应该与公司签订的合同之⼀，这是对员⼯和公司利益的保障，但是有的公司为了⽅便不与劳动者签订劳动合同。以下就是店铺⼩编为您介绍的有关“未签劳动合同被辞退怎么赔偿”的相关法律知识。欢迎⼤家阅读。

未订⽴劳动合同可以要求⽀付未订⽴合同期间的⼆倍⼯资，最多11个⽉。企业辞退员⼯需要⽀付经济补偿⾦的情形：

⼀是经劳动合同当事⼈协商⼀致，由⽤⼈单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

⼆是劳动者患病或者⾮因⼯负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原⼯作、也不能从事⽤⼈单位另⾏安排的⼯作⽽解除劳动合同的，⽤⼈单位应按其在本单位的⼯作年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

三是劳动者不胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位仍不能胜任⼯作，由⽤⼈单位解除劳动合同的，⽤⼈单位应按其在本单位⼯作的年限，⼯作时间每满⼀年，发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦。

四是劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使原劳动合同⽆法履⾏，经当事⼈协商不能就变更劳动合同达成协议，由⽤⼈单位解除劳动合同的，⽤⼈单位按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

五是⽤⼈单位濒临破产进⾏法定整顿期间或者⽣产经营状况发⽣严重困难，必须裁减⼈员的，⽤⼈单位按被裁减⼈员在本单位⼯作的年限⽀付经济补偿⾦。每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

企业辞退员⼯可以不⽀付经济补偿的情形：

如果劳动者严重违反⽤⼈单位的规章制度，⽤⼈单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。

在这种情况下，⽤⼈单位如果提出解除劳动合同，可以不⽀付经济补偿⾦。

根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：1.在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的。2.严重违反⽤⼈单位的规章制度的。3

.严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的。

4.劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的。

5.以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使对⽅在违背真实意思的情况下订⽴或者变更劳动合同，致使劳动合同⽆效的。

经济补偿⾦的计算：

经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。

未签订劳动合同被辞退，公司是要给员⼯相应的赔偿，如果拒付，作为劳动者是可以依法向提起诉讼的，还可以到当地劳动局举报。店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎你进⾏法律咨询。

店铺温馨提⽰：

《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#