公司员工福利管理制度

总则

第一条 为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地有关劳动、人事，特制定本制度。

指导思想和原则

第二条 结合公司经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。

第三条 公司的福利体系体现多元化、丰富化的特点，满足员工不同层次的需求。

福利对象

第四条 本福利制度适用于公司全体员工。

福利项目

第五条 各类带薪假期

包括：法定节假日、年假、婚假、丧假、产假。详见《员工休假管理制度》。

第六条 进修、培训教育机会。具体事宜见《员工培训管理制度》。 第七条 各类补贴

（1）交通补助：每人每天给予4元标准的交通补助。根据每月实际出勤天数予以发放。

（2）午餐补助：公司为员工提供每人每天6元的午餐补助，根据每月实际出勤天数予以发放。

（3）加班补贴；员工晚间加班，公司提供晚餐。加班超过晚21；00的员工，经领导确认可享受晚间打车费用报销的待遇。

第 各类保险

（1）社会保险及采暖统筹金

公司为员工统一办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等国家规定的各类社会保障。

按照员工实际工资标准，足额予以缴纳。缴存基数以当地认定的上一年度社会平均工资的三倍为最上限度。凡依法参加社会保险并符合享受相关待遇的员工，其待遇按照本地区规定执行。

（2）住房公积金

公司根据国家相关规定，以公司和个人各10%的比例为员工缴纳住房公积金。缴存基数按照员工实际工资标准，足额予以缴纳，以当地认定的上—年度社会平均工资的三倍为最上限度。

（3）缴费原则

各类社会保险、住房公积金从入职当月起至离职月止缴费。员工当于入职时将个人保险、住房公积金、人事档案等劳动关系转入公司。如因个人原因不能按时将其转入公司，延误缴费者，公司会对其保险、公积金等进行补缴，但由此发生的滞纳金等费用由个人自行承担。

第九条 其他福利 （1）生日祝贺

在员工生日当天，公司为其提供不低于50元标准的生日贺礼。 （2）新婚贺礼

员工办理结婚登记手续后，请将结婚证于注册后一个月内呈报人力资源部，公司将给予价值500元的新婚贺礼。

（3）健康体检

为充分体现公司对员工的关注，在公司工作满1年的员工可以享受健康体检。公司每两年将组织健康体检，费用由公司统一负责。

第十条 各类活动每年组织各种文体活动。

附则

第十一条 本规定由人力资源部负责解释和修订，自发布之日起实施。