策划营销经理岗位职责

　　岗位职责：

　　1、家居产品套餐的策划、研发，制定上线的方案并推动落实；

　　2、参与合作家居产品、建材商、品牌商的筛选、商谈和合作方案；

　　3、制定审批后套餐和方案的促销、行销方案，推动门店落实、执行；

　　4、协调销售、设计、工程及商品等部门对套餐及方案的推广、销售；

　　5、主导新套餐及上线方案的培训、学习，督促相关一线人员的执行；

　　6、收集套餐及方案的市场效果，进行完善、调整、优化，并拟定方案；

　　7、根据市场行情，对已有套餐和方案进行评估、做出淘汰、优化、调整方案。

　　任职条件：

　　1、营销、管理、文学、市场等相关专业，本科学历；

　　2、家居、家装或装饰建材行业3年以上经验，1年以上相关岗位经验；

　　3、市场分析、把握能力好，能把握时机，有营销产品、项目运营经验；

　　4、思维缜密，对产品及服务套餐整体把握能力较好，并能制定相应的上线方案；

　　5、有冲劲、有工作激情，熟悉产品、服务套餐营销宏观系统，能较好的配合公司整体运营；

　　6、善于总结、分析，有较好的`创新思维和营销策划能力，能通过分析优化公司的产品和服务套餐；

　　7、个性开朗、乐观，职业成熟度好，有自己的职业目标，能适应珠三角地区的出差，协调行好。

策划营销经理岗位职责

　　策划营销经理岗位职责

　　岗位职责:

　　1.负责商城整体全年营销节奏规划，促销活动玩法策划，具体负责活动的方案、主题创意、玩法策划、文案、交互、活动复盘等，为活动质量和效果负责;

　　2.负责推进各部门协同工作，积极争取资源支持，保证项目落地和产出质量;

　　3.负责营销侧数据分析，沉淀更好的活动策略，并形成具体行动计划，持续提升活动各项关键运营数据指标;

　　4.进行营销活动创新，每个季度至少打造出一个非常规营销案例;

　　5.优化营销活动流程，牵头优化并推动营销产品工具，提升运营效率和活动效果。

　　任职资格:

　　1.本科及以上学历，广告学、新闻学、电子商务、数学、统计学等相关专业;

　　2.三年以上电商行业活动运营或品牌营销活动经验，了解电商行业活动节奏和玩法，有成功营销案例者优先。

　　3.热爱营销，对用户研究具有强烈兴趣，有较强的创意能力和文案功底，对新鲜事物敏感，思维活跃;

　　4.推动力强，跨部门沟通与协作能力佳，具备项目管理经验者优先;

　　5.具备较好的数据分析能力;

　　6.工作踏实，有强烈的责任心和抗压能力，学习能力强，乐于接受挑战。

　　策划营销经理岗位

策划营销经理岗位职责

　　一、业务职责

　　1.参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。

　　2.负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。

　　3.定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。

　　4.根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。

　　5.负责重大营销合同的谈判与签订。

　　6.主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。

　　7.制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。

　　8.协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。

　　9.负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。

　　10.定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。

　　11.代表公司与对口部门和有关社会团体、机构联络。

　　二、管理职责

　　1.组织建设

　　（1）参与讨司部门级以上组织结构；

　　（2）确定下级部门的组织结构；

　　（3）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。

　　2.招聘及任免

　　A.用人需求

　　（1）提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；

　　（2）确认直接下级提交的.用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。

　　B.面试

　　（1）进行直接下级岗位的初试；

　　（2）进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；

　　（3）组织参与面试的人员。

　　C.不合格员工处理

　　（1）提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；

　　（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。

　　3.培训

　　（1）提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；

　　（2）确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。

　　4.绩效考评

　　（1）提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；

　　（2）根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；

　　（3）对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。

　　5.工作沟通

　　（1）汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；

　　（2）负责将公司的、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；

　　（3）确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。

　　6.激励

　　（1）提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；

　　（2）根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。

　　7.经费审核与控制

　　（1）依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；

　　（2）监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。

　　8.工作报告

　　定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

　　9.表现领导能力

　　（1）指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；

　　（2）有办法提升下级的工作效果和工作效率；

　　（3）能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

策划营销经理岗位职责

　　岗位职责：

　　1、负责江浙沪各大三甲医院专家开发和维护。

　　2、调研收集专家及科室基本情况，并建立专家个人及科室档案。

　　3、拜访专家了解当前工作中存在的问题和提出改进的.建议。

　　4、按时高效完成上级安排的各项工作。

　　任职要求：

　　1、有良好的市场沟通协调能力，团队合作能力。

　　2、有医药医疗器械销售经验优先考虑

　　3、熟练应用办公软件

　　4、认可公司价值观，为人正直、乐观