今冬明春火灾防控工作总结范文
一、加强组织领导，明确工作目标
我局高度重视今冬明春火灾防控工作。自全县今冬明春火灾防控工作方案下发后，领导高度重视，立即组织召开了动员会，下发了《关于印发秀山县交通行业冬春季节火灾防控工作实施方案的通知》，要求以深入开展交通行业各领域的火灾隐患大排查、大整治为主线，以各单位排查和整治火灾隐患特别是重大隐患为重点，开展消防宣传教育，组织消防安全检查等多种举措，确保今冬明春不发生火灾事故。
二、工作开展情况
（一）加强火灾隐患排查
冬春季节是火灾高发期，我局落实任务分工结合“人员密集场所”，“守护生命通道”等专项行动，加大隐患排查，加强隐患治理。一是对消防安全责任制和火灾防控措施的落实情况进行检查，使消防工作落实到实处；二是督促各单位对辖区内的消防安全进行了检查，不放过一处火灾隐患，对消防设施器材的配备情况和维护保养进行检查；三是对消防疏散通道、安全出口的畅通情况进行检查，保证消防通道畅通无阻，四是在春节前开展了大排查。截至目前我局共开展行业消防安全检查20次，开展其他人员密集场所消防安全检查5次，发现隐患6处，已整改6处，整治率达100%。
（二）开展灭火应急和逃生演练，提升自救能力
20xx年11月13日，我局组织开展了一次灭火应急和逃生演练。通过演练，有效提高了干部职工的逃生自救能力和防火知识，掌握正确的逃生自救方法和技能，熟悉逃生自救路线图，一旦发生火灾能够迅速准确、有序逃生，减少伤亡，把灾情降到最低点。
（三）加强宣传教育，提高消防意识
今天明春火灾防控工作开展以来，我局多措并举搞好宣传教育，提高广大群众和干部职工的消防安全意识。
一是结合“11·9”消防宣传月，在广场车站等人员密集场所设立咨询台、发放宣传资料，
二是春节前通过职工会向广大干部职工进行消防安全培训，提高火灾防控意识，
三是结合法治、综治宣传月在交通行业内进行广泛宣传，主要采取发放宣传资料、播放消防安全事故典型案例等方式在行业内广泛宣传。
自今冬明春火灾防控工作开展以来，我局共展3场次集中宣传，发放宣传资料1000余份，接受群众咨询200余次，进一步提高了广大群众的`消防安全意识。
消防安全高于一切，防火工作任重道远，我局有信心在县委、县的领导下，在消安委的指导下，在今后的工作中立足实际，常抓不懈，不断探索消防安全管理新模式。
今冬明春火灾防控工作总结范文
为切实加强桃园社区今冬明春火灾防控专项工作，预防和减少居民小区、沿街商铺的火灾事故，强化消防安全措施，提高消防管理能力，切实消除居民住宅小区和沿街商铺的火灾隐患，在事处安环站等相关部门的具体指导下，桃园社区积极开展今冬明春火灾防控专项工作，现将工作总结如下：
一、领导重视
桃园社区成立以傅燕为组长的领导小组，社区工作人员、网格员、各小区物业经理为组员，经过会议讨论商量制定专项工作的工作措施。
二、积极开展宣传
在社区广泛宣传消防安全知识、发放宣传资料等。利用社区的宣传栏、LED显示屏等宣传载体进行宣传，力争让家家户户认识到冬季消防的重要性与必要性。
三、工作部署与成果
将今冬明春火灾防控专项工作传达到社区每个网格员，并要求网格员在平时上门登记和人口密集的商业区、住宅区派发火灾防控资料与一氧化碳宣传资料，加强了防火安全知识与预防一氧化碳中毒的宣传，提高广大群众的消防安全意识，营造出一个人人和谐、人人关注、人人重视的消防安全氛围，现发放宣传单页600余份，对居民住宅、沿街商铺发现的消防隐患责令整改30余起。
对辖区居民住宅楼、赢环商务楼、华贸官邸商务楼、广电医院等人员密集场所，进行了逐项消防检查，灭火器、消防栓等消防设施是否齐全、有效等情况。通过现场询问、现场查看、现场检查等方式，重点查看疏散通道、安全出口是否通畅，疏散指示标志和灭火器材的配备是否符合要求。在检查过程中发现的疏散通道被杂物占道情况，已督促下令限时整改。
社区的消防安全工作是关系到每位居民安全的重要工作，是一项长抓不懈来不得半点马虎的具体工作，桃园社区将一如既往的在上级有关部门的指导下，真抓实干，把一切不安全隐患抹杀在萌芽状态，为社区居民提供一个安全舒适的生活环境。
今冬明春火灾防控工作总结范文
为全面做好今冬明春火灾防控工作，有效预防和遏制火灾事故发生，确保春节、元宵节期间社区的消防安全，根据X街道安全生产工作部署会议要求，结合东区社区实际，开展了今冬明春火灾防控工作，现将工作情况总结如下：
一、强化宣传，营造氛围
本社区结合实际情况，开展今冬明春消防安全宣传，通过宣传单张、横幅标语等形式，对广大居民朋友加强消防安全知识普及，增强消防安全意识。
二、加强巡查
全面排查、劝导可能引发森林火灾的风险隐患源、危险区域。重点排查山边、菜地范围内的垃圾焚烧、烧杂等违法野外用火行为。
在今后的工作中，东区社区将进一步建立健全消防安全制度，对火灾防控工作常抓不懈，加大防火知识的宣传力度，强化消防安全隐患排查，进一步贯彻落实各级对消防工作的指示精神，明确责任，加大力度，把社区的火灾防控工作深入扎实，坚持不懈的开展下去，抓出特色，抓出成效，确保全社区的消防安全形势的稳定。
今冬明春火灾防控工作总结范文
一、明确指导思想
以《中华人民共和国消防法》为依据，全面落实消防安全责任制，开展消防安全教育，提高民政干部职工防控火灾的意识和能力，为民政系统安全发展创造良好消防安全环境。
二、加强组织领导
为了更好的开展“今冬明春”消防安全专项行动，成立了由任组长、各股室、直属各单位负责人为成员的火灾防控领导小组。制定了《建宁县民政局20xx年今冬明春火灾防控工作实施方案》，对今冬明春火灾防控工作任务进行了安排，召开专门会议对今冬明春防火工作进行全面部署动员。县福利中心、殡仪馆、直属单位建立健全了各项安全防范制度，明确负责人为第一责任人，全面落实好省、市、县关于今冬明春火灾防控要求。
三、明确工作目标
以深入开展民政系统各部门的“火灾隐患大排查、大整改”为主线，以民政系统各部门排查和整治火灾隐患特别是重大火灾隐患为重点，通过召开防火专门会议，开展防火宣传教育，组织防火安全检查工作等多种举措，确保有效预防火灾事故的发生。
四、广泛开展宣传
冬春季节，火灾防控工作是安全生产重点工作内容之一，必须高度重视消防安全工作。为营造良好的消防安全氛围，我局多管齐下，形成有力的消防安全保障。
一方面加大消防安全宣传制度。自“今冬明春”消防安全专项行动开展以来，我局加强宣传力度，强化消防安全理念，进一步巩固消防安全宣传教育，涉及消防安全常规知识、逃生技巧、处置技能及案例学习等内容，通过对消防安全知识的学习，全县民政系统的消防安全知识和应急处置能力得以进一步提升。
另一方面，开展教育普及。我局在加强内部消防安全宣传的同时，也通过宣传栏、发放宣传单等形式加强服务对象对消防安全知识的认识。将重点放在养老机构，对住养老人和养老护理员进行消防安全知识普及，增强安全意识，提升养老机构工作人员应急处置。时刻紧绷消防安全这根绳，确保今年的消防安全形式持续平稳。
五、加强隐患排查
一是按照方案要求，局机关各股室、福利院、光荣院、殡仪馆、救助站等局属各事业单位和各乡镇敬老院全面开展了消防安全自查自纠工作，通过清查治理，消除各场所的火灾隐患，确保了消防安全。
二是做好重大节日、重要活动的消防安全保卫工作。重点针对重大节日期间养老机构、殡仪馆等易发生火灾事故的场所开展检查。对检查中发现的各类火灾隐患、立即整改，严防群死群伤的恶性火灾事故发生。做到安全值班，责任到人。
三是建立健全各种安全防火规章制度和责任制，抓好民政系统安全防火检查工作，做到每日必查一次，每周巡检一次，每月安全防火领导小组专项检查一次，发现问题及时整改，把火灾隐患消灭在萌芽中。
四是清理更新配备好救灾物质仓库的所有灭火器材和灭火设备，加强防火硬件建设，做到一旦发生火灾，能迅速、及时有效扑救，减少人员伤亡和财产损失。
五是加大安全检查力度，建设和谐平安民政。检查组成员在陈可辉的带领下深入到各乡（镇）敬老院、县殡仪馆、县社会福利中心、救助站、救灾物质仓库、各股室、档案室、会议室检查了各项安全制度的制定和落实情况。并对县社会福利中心的老人宿舍、食堂，县殡仪馆焚烧炉周边的防火隔离带，救灾物质仓库的消防设备等所有防火安全防范设施进行了细致地清查。检查组还对各乡（镇）敬老院、县社会福利中心、县殡仪馆、各股室和办公室的电源使用情况，以及门、窗、电源开关是否及时关闭，各单位安全工作值日轮流表是否粘贴上墙、安全职责落实是否到位等情况进行了一次细致地检查。并对发现的一些安全隐患给予了及时地解决。此次检查，有效地增强了民政系统干部职工的防火安全意识，为民政系统的防火安全发展提供了有力地保障。
通过各乡（镇）民政办、局机关各股室、直属各单位对今冬明春火灾防控专项工作的共同努力，全县民政系统全体干部职工的消防安全知识得到了绝大性的普及，确保了今年民政系统消防安全的持续平稳。消防安全高于一切，防火工作任重而道远，我局有信心在上级的正确领导下，在今后的工作中立足实际，常抓不懈，不断探索安全管理工作新模式。
今冬明春火灾防控工作总结范文
招工启示
急招:汽车美容洗车工10名(男女不限)
待遇工资:600-800元，加提成，奖励 (千元以上)
包吃包住
食三餐，每人每天
标准伙食10元
住宿:集体宿舍（电视空调房）
工作时间：上午-下午6点30分,每月工作28天
工作地点:某某市某某区
联系电话：(上午8:30-下午18:30)
这份招工启示是我们当地一间美容店在网上写的，我借以给大家参考，另外，我建议增加一些条款，比如说，试工三天，试工期间包食住但不计算工资。试工合格者正式聘用，工资从试工日开始计算。试用期一个月后根据个人表现变更工资待遇。如果大家能提供以上的这些薪酬福利的话，估计你的店的员工流失率相对较低一些。而员工的流失率低将会有利于店面的良性发展。当员工流失率高时，相应的客户流失率也随之提高，这将严重威胁到店面的正常经营。所以，作为老板的必须重视员工的正当福利，给其有归属感，解决了后顾之忧，工作效率必定提高了，而往往许多老板因为经营利润不高，而想到在工人的待遇方面克扣或降低，此举将会造成严重的后果，而后果的最终承担者终归是老板自己。
当人员招齐后，应该适当进行配对组合。比如说你招收了10个人，其中生手和熟手员工各有5人，那么就应该安排一个熟手带一个生手，不用一个星期，生手就能很快的上手并工作了。此外打蜡等美容项目也是如此，应由熟手示范，生手在一旁学习，并给予动手的机会，一定要要求所有的.员工都能手工打蜡和清洗内饰，避免个别员工以不会为借口，借机偷懒。往往通过观察生手的操作水平，就可以看得出什么人是真正用功去学习了，什么人是混日子的。如果有发现偷懒者，第一时间就应该给出警告，如果想留下干活的，就必须用功去学、主动去干，否则只有离开的份。如果同一个人出现2次以上的偷懒情况，那就只有辞退了。因为一个人偷懒很容易带坏周边的人和他一起偷懒。适当的时候杀一儆百是非常手段。
对于技师和师傅的管理，也同样不能松懈。由于新店开张，往往没有很多项目可做，而老板都把主要的精力都放在了招待客人和监督管理洗车工的身上，对于师傅们通常是无暇顾及，技师和师傅通常都比较空闲，此时会出现相当长的一段“守株待兔”的日子。为了顾及到日后的生意需要，这时师傅还不能一炒了之。此时，合理安排技师和师傅的日常工作就成了关键。
