集体劳动合同集锦

　　本合同机械化养护队工会{以下简称工会}代表机械化养护队的全体职工与{以下简称机械队}签订。 第一条 为深化改革，促进开放，维护机械队和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动积极性，促进机械队持续、快速、健康地发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同法》，以及相关的法律、法规，双方在自愿和平等协商的基础上签订合同。

　　第二条 本合同是双方在机械队发展、科学管理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。

　　第三条 机械队实行集中管理，凡机械队范围内的各个职工均应遵守本合同。

　　第四条 机械队保障职工代表依法行使同主管理权力。机械队及工会鼓动职工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科学、学技术，提高职工技能，开展健康的文化体育活动。机械队及工会禁止职工从事有损机械队的行为和活动。

　　第五条 工会作为全体职工的代表，有义务引导职工正确处理与机械队的劳动关系，有义务教育职工认真履行集体合同和劳动合同，遵守机械队依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成生产和工作任务，促进机械队的发展。

　　第六条 下述情况，职工必须服从安排：发生自然灾害事故或者其它原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的;公路上发生突发事件，影响道路安全必须及时抢修的。

　　第七条 机械队实行的节假日及公体日;元旦：1月1日至3日放假，共3天，无调休。春节：2月22日至28日放假调休，共7天。清明节：4月4日至6日放假，共3天，无调休。劳动节：5月1日至3日放假，共3天，无调休。端午节：6月23日至25日放假调休，共3天。开斋节：9月6至9月8日，共放假3天，无调休。中秋节：9月28日至29日放假调休，共2天。国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。少数民族节假日根据规定执行。

　　第 机械队必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程各标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第九条 机械队应当不断改善劳动条件，高度重视安全生产。认真搞好劳动保护工作。劳动安全卫生设施必须符合国家规定标准。

　　第十条 机械队必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳防护及用品。对从事有职业危害作业的职工应定期进行健康检查和发放保健津贴。

　　第十一条 从事特种作业的职工必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗。

　　第十二条 机械队必须按时发放劳保用品。职工在劳动过程中必须认真搞好安全生产文明生产，严格遵守安全操作规程，正确使用劳保用品，对不安规定穿，和正确使用劳动保护用品的职工，机械队有权拒绝其上岗或责令其下岗。对违反操作规程的职工，机械队有权查处。职工对机械队管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。工会有权提出意见并进行监督检查。

　　第十三条 在普级、普职、评定专业技术职称、职务等方面，坚持男女平等。

　　第十四条 符合计划生育规定的女职工，享受不少于90天的产假，产假期间工资照发，哺育时间视为正常劳动时间，工资按实际工资加补贴执行。计划生育假期间待遇按国家计划生育部门有关规定执行。

　　第十五条 本合同对机械队、工会和全体职工具有约束力，机械队、工会和全体职工均应严格履行合同的保项条款。

　　第十六条 机械队保障职工代表依法行使民主管理权利。

　　第十七条 对侵害职工合法权益的行为，工会有权要求机械队有关部门予纠正和认真处理。机械队应支持工会维护职工合法权益。为工会开展各种活动提供物质和经济保障。

　　第十 本合同及附件若与国家法律、法规相抵触的，按国家法律法规则执行。

　　第十九条 本合同自20xx年1月1日至20xx年12月31日有效。

　　第二十条 本合同一式1份，留机械队保存。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

集体劳动合同集锦

　　本合同由________公司(以下简称公司)与________公司工会(以下简称工会)签订。

　　第一章 总则

　　第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。

　　第二条 工会代表公司职工(以下简称职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。

　　公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。

　　第三条 本合同是双方遵守的共同准则。

　　双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。

　　第四条 公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制定各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。

　　第二章 职 工 聘 用

　　第五条 公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。

　　第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。

　　第七条 公司制定和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。

　　第 因履行个人劳动合同而发生争议，依照相关法律法规的规定处理。

　　第三章 工作日制度

　　第九条 公司根据生产经营情况，以不超过规定的标准，实行本公司工作日制度。

　　第十条 公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。 长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。

　　严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。 第十一条 公司执行规定的各类节假日制度。

　　公司在制定本公司休假制度时，应听取工会意见。

　　第四章 工资和津贴

　　第十二条 公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。

　　第十三条 公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放办法)的制定和变更，由公司决定。

　　公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。

　　第五章 职工福利

　　第十四条 公司按规定每月提取工资总额____%的福利费用和____%的职工医疗费用，每年从税后利润中提____%的福利奖励基金，用于职工集体福利的奖励，不得挪作他用。 其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。

　　公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。

　　第十五条 公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。

　　第十六条 公司各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。

　　第六章 劳 动 保 险

　　第十七条 公司根据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。

　　第十 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗时所花费的符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费用细则。

　　第十九条 职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。

　　第二十条 公司实行养老保险制度。

　　第二十一条 工会协助公司做好各项劳动保险工作。

　　第七章 劳 动 保 护

　　第二十二条 公司执行有关劳动保规、条例。

　　公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。

　　第二十三条 工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。 工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议;当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。

　　第二十四条 公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。

　　第二十五条 公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。

　　工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。

　　第二十六条 公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。

　　第二十七条 公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出建议。

　　第八章 教育与培训

　　第二十 公司按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。 公司教育管理机构负责职工的教育及培训。

　　公司按年度向工会通报教育基金使用情况。

　　第九章 纪律与奖惩

　　第二十九条 公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。

　　公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。

　　第三十条 公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。

　　第三十一条 公司对于违反企业各项规章制度的职工，可分别情况，给予批评教育、警告、通报批评，记过、记大过、留厂等行政处分，情况严重的，可以开除。

　　对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。

　　因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征得工会同意。

　　第十章 合同的变更和解除

　　第三十二条 发生下列情况之一的，可以变更或解除本合同：

　　(1)当事人双方经过协商同意;

　　(2)制定本合同所依据的法律、法规发生了变化;

　　(3)公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘，使集体合同无法履行或完全履行;

　　(4)因出现不可抗力，使集体合同无法履行或完全履行;

　　(5)其他约定的事项。

　　当事人一方提出变更或解除合同的建议，须经双方协商一致的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人签字。

　　第十一章 合同争议的解决

　　第三十三条 因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民提起诉讼。

　　第十二章 监 督 检 查

　　第三十四条 为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代表，公司代表根据人数对等的原则组成。

　　本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。

　　第十三章 期限和变更

　　第三十五条 本合同有效期为____年。

　　合同期满前____个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。 第三十六条 本合同在执行过程中，发生特殊情况双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。

　　第十四章 附 则

　　第三十七条 公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必要占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的情况下，公司应给予支持。

　　________公司 ________公司工会

　　董事长：________ ：________

　　年 月 日 年 月 日

集体劳动合同集锦

　　集体劳动合同(参考文本)

　　本集体合同由 (以下简称"企业)与 (以下简称“工会”)在平等自愿的基础上，经协商一致依法签订。

　　第一章总则

　　第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律、法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。

　　第二条 工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。

　　第三条 本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。

　　第四条 企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划、,生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。

　　第五条 工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业发展。工会或其代表依法列席企业董事会会议。

　　第二章工作时间和休息休假

　　第六条 企业根据生产经营情况，以不超过规定的标准，实行本企业工作制度。

　　第七条 企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少休息一日。企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　第 企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　第九条 企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务情况下，工作和休息休假由职工自行安排。

　　第十条 企业安排职工延长工作时间或加班的，应按照下列标准给予职工相应待遇：

　　1.安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

　　2.安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;

　　3.安排职工法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　第十一条 企业有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职工另发加班工资。

　　第十二条 严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特殊情况下·，工会可以建议企业减少工作时间。

　　第十三条 企业执行规定的各类节假日制度。企业在制订本企业休假制度时，应听取工会意见。

　　第三章劳动保护

　　第十四条 企业为职工提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定搡作规程、工作规范和劳动安全卫业制度和标准。企业不提供劳动安全卫生条件的，工会有权与企业交涉，企业拒不改正的，工会可请求当地作出处理。

　　第十五条 企业负责对职工进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，工会给予协助和配合。

　　第十六条 企业执行有关劳动保护的法律法规。企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。企业按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。

　　第十七条 工会支持企业劳动保护管理，配合企业检查、监督劳动保护情况。

　　第十 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;当发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业行政方面必须及时作出处理决定。

　　第十九条 企业依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”。工会有权对此提出意见进行监督检查。

　　第二十条 企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。

　　第二十一条 企业根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。企业应制定劳动防护用品发放细则。企业向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。

　　第二十二条 每年夏暑季节，企业负责采取防暑降温措施，在冬季，企业负责采取防寒保暖措施。

　　第二十三条 企业优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由企业提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。

　　第二十四条 企业和工会有责任教育职工严格遵守企业本项规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持企业对危及企业和职工安全的行为的惩处。

　　第二十五条 企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。

　　第四章劳动报酬

　　第二十六条 企业根据按劳分配的原则以及实际需要，确定本企业工资制度，企业工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放办法)的制定和变更，由企业决定。企业在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。

　　第二十七条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，企业于每 日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人民币 元。执行不定时工作制的工资支付标准和办法按下列执行： 。

　　第二十 由于企业生产任务不足，使职工下岗待工的，企业保证职工的月生活费不低于人民币 元。

　　第二十九条 工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向企业提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。企业根据董事会的工资决议，提出分配方案。

　　第五章保险与福利

　　第三十条 企业应按照国家有关部门关干社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予以监督。

　　第三十一条 企业按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于职工福利的部分，由工会协助企业合理安排使用。企业应定期向工会提供该项基金使用情况报表。

　　第三十二条 企业有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与企业经济相适应的福利。工会支持企业为此所做的努力。

　　第三十三条 企业各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由企业提出方案、或由工会提出要求，均应双方同意后方可实施。

　　第三十四条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由企业支付。企业制订此类费用细则。

　　第三十五条 职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。

　　第三十六条 企业根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。

　　第三十七条 企业根据《保险法》和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。工会协助企业做好各项劳动保险工作。

　　第六章教育与培训

　　第三十 企业根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。企业招工计划及实施情况应向工会通报。

　　第三十九条 企业分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。

　　第四十条 制定、修改、废止企业制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。

　　第四十一条 因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼程序处理。

　　第四十二条 企业根据规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。企业教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。企业按年度向工会通报教育基金使用情况。

　　第四十三条 工会组织或协助企业开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。

　　第七章劳动纪律

　　第四十四条 企业有权制定劳动纪律与奖惩制度。企业有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。

　　第四十五条 企业对于模范执行企业各项规章制度，在完成生产工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。

　　第四十六条 企业对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严重的，可以与之解除劳动关系。

　　第四十七条 对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由企业作出决定。解除职工，事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与企业协商解决。因生产经营条件变化，企业大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。

　　第四十 各类处分由企业奖惩规章制度统一规定。企业各基层单位或部门制定的同类制度，需经企业承认并备案。企业奖惩规章制度，应经工会同意后实施。

　　第八章合作与联系

　　第四十九条 双方为促进企业发展和维护企业与职工的利益，保证实行密切而有效的合作。

　　第五十条 企业和工会可每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时，可随时约见对方。双方应遵守联系会议所做出的决定。

　　第五十一条 工会正、副或其代表可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动情况。双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。

　　第五十二条 双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以以及通过各种公关联谊活动，联络和联络和密切企业领导与职工的感情。双方同意继承和发展自企业开业以来为实现上述目的所采取的方法。

　　第九章监督检查和伸裁

　　第五十三条 为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表、企业代表根据人数对等的原则组成。本合同每年检查 次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。

　　第五十四条 双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不成的，按有关规定的仲裁程序办理。

　　第十章合同期限

　　第五十五条 本合同的期限为 年，自 年 月 日起至 年月 日止。合同期满前 个月经双方协商签订新合同。

　　第五十六条 在本合同期限内，若签订本合同的环境和条件发生，致使本合同无法履行时，本合同的任何一方均可提出变更或解除本合同的要求，另一方应给予答复，并在7日内进行协商。

　　第五十七条 在本合同执行过程中，若合同一方就本合同的执行情况提出商谈时，另一方应给予答复，并在7日内进行协商。

　　第五十 在本合同期限内，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件与本合同具有同等法律效力。

　　第十一章附则

　　第五十九条 企业侵犯工会合法权益的，工会有权提请或有关部门予以处理，或向人民提起诉讼。

　　第六十条 本合同解释权归签约双方。本合同未尽事宜，按法律、法规的有关规定执行，或由双方另行协商后确定。

　　第六十一条 本合同一式三份，合同双方各执一份，报劳动行政部门登记备案一份。

　　企业在本合同签订后7日内将本合同二武三份及说明报送相关劳动行政部门登记、审查和备案，劳动行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。

　　第六十二条 本合同经劳动行政部门审查后，双方应当及时以适当的方式向各自代表的全体成员公布。

　　企业(盖章)： 工会(盖章)

　　法定代表人(签字)： 工会(签字)

　　年 月 日 年 月 日

集体劳动合同集锦

　　一、集体劳动合同可以变更吗

　　所谓集体合同的变更，是指双方当事人在集体合同没有履行或虽已开始履行但尚未完全履行之前，因订立集体合同的主客观条件发生了变化，依照法律规定的条件与程序，对原合同中的部分条款进行修改、补充的法律行为。

　　所谓集体合同的解除，是指集体合同依法签订后，未履行完牛前，由于某种原因导致当事人一方或双方提前终止集体合同的法律效力，停止履行双方劳动权利义务关系的法律行为。

　　一般而言，就集体合同的变更或者解除可以分为法定和约定的变更和解除：

　　1、就约定变更和解除而言，根据劳动和社会保障部于20xx年颁布的《集体合同规定》第39条的规定，只需要双方意思表示一致即可以变更或者解除集体合同。

　　2、就法定变更和解除而言，根据劳动和社会保障部于20xx年颁布的《集体合同规定》第40条的规定，有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：

　　（1）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的;

　　（2）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的;

　　（3）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的;

　　（4）法律、法规、规章规定的其他情形。

　　二、集体劳动合同怎么变更？

　　1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的'理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。

　　2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更;

　　3、订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

集体劳动合同集锦

　　甲 方：

　　乙 方：

　　签订日期： 年 月 日

　　第一章 总则

　　第一条 根据中国《中外合资经营企业劳动管理规定》及有关条例，公司和工会同意确保工会代表的职工(以下简称职工)合法权益，充分调动职工的积极性，促进公司全面完成生产和工作任务。

　　第二条 公司和工会双方一致同意严格遵守中国有关法律和条例，认真执行中国有关职工雇用、劳动保险、劳动保护、生活福利、计划生育、职工教育和各种节假日等方面的规定。

　　第三条 工会代表被录用的职工同公司签订集体合同。

　　第二章 工薪

　　第四条 公司实行月工资制，每月按平均劳务费208元支付一次工资。职工实得工资和各种补贴，由公司按照中国有关规定发给职工。

　　第五条 工会根据公司生产、经营的发展和生活指数变化等因素，有权代表职工提出增长工资的要求，公司应给予考虑。

　　第六条 公司实行每周5个工作日，每日8小时工作制。在盛夏炎热天气职工的工作时间，可经公司与工会协商适当减少。

　　第七条 公司因生产或工作，需要职工延长工作时间及在法定公休节假日加班，公司应发加班工资。职工实行加班工资，由公司按中国有关规定支付。职工在夜间工作由公司支付夜餐费。

　　第 在不影响完成生产任务和经营的情况下，公司应准许职工参加中国和群众团体所要求的活动，并照发工资，职工离开岗位前，应征得主管行政领导同意。

　　第三章 职工福利

　　第九条 公司应解决职工住房，并为改善职工食堂、托儿所、保健站及后勤服务等集体福利事业创造条件，职工应享受的各项福利待遇，不应低于同行业国营企业的标准。

　　第十条 为提高职工工作效率和身体素质，公司应支付职工午餐补贴，标准每人每日X元。

　　第十一条 为鼓励职工更好地为公司努力工作，公司开业周年纪念日，发给每个职工质量较好的服装一套，以资鼓励。

　　第四章 劳动保险

　　第十二条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡以及患职业病，在治疗、疗养、残废期间发生的一切费用均由公司支付。

　　第十三条 职工每年应体检一次，其费用由公司支付，工资照发。

　　第五章 劳动保护

　　第十四条 公司必须搞好安全生产和劳动保护措施，如发现不安全因素，工会有权要求公司采取措施定期改进。

　　第十五条 为保护职工安全生产和改善厂风厂貌，公司在确保原有劳保用品的基础上，每人每年发工作服两套。

　　第十六条 每年 月 月(共 个月)夏暑季节，为完成生产任务和保障职工身体健康，公司应负责采取防暑降温措施，并供应清凉饮料，其标准不得低于同行业国营企业水平。

　　第六章 辞退、解雇

　　第十七条 集体合同有效期内，公司如因生产、技术条件发生变化需要解雇多余职工时，职工在劳动合同期内因特殊情况要辞职时，应按《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》规定办理。

　　第七章 生产和工作任务

　　第十 工会应教育职工关心公司的发展，积极学习文化、技术，努力提高业务水平，在设备、材料、环境、测试手段正常的情况下，完成规定的劳动定额和工作任务。

　　第十九条 工会要教育职工服从公司领导，听从指挥，积极努力搞好公司的各项工作。 第二十条 工会应教育职工遵守国家法律、法令，严格遵守劳动纪律和公司的各项规章制度。

　　第八章 奖惩

　　第二十一条 为保护职工的生产积极性，使公司取得更大的经济效益，公司有责任向董事会建议，要求董事会在职工超额公司生产计划时，应在超额部分的利润中，分享一定比例的利润，以体现多劳多得。

　　第二十二条 根据公司每年获得税后利润水平，从董事会确定的福利奖励基金中，提取一定比例的金额，作为年终奖励发给职工。

　　第二十三条 公司对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育或不同的行政处分，必要时可酌情处以一次性罚款或经济赔偿;情节严重，屡教不改者，可以开除。

　　第九章 监督检查和仲裁

　　第二十四条 公司与工会发生劳动争议，首先由双方协商解决，通过协商不能解决时，可由一方或双方向市劳动局请求仲裁，如有一方不服仲裁，可向市人民提出诉讼。

　　第二十五条 公司与工会遇有特殊情况或不可抗拒力而不能执行本合同时，需向对方提出协商解决。

　　第十章 合同期限和终止

　　第二十六条 本合同有效期为一年，经市劳动局批准之日起生效。一年后经公司与工

　　第二十七条 本合同在执行过程中，发生特殊情况时，公司与工会都有权提出修改本合同的某些条款。但需经双方同意，报劳动局批准。修改后的条款作为本合同附件执行，未经双方同意，任何一方无权修改。

　　第二十 如因特殊情况，公司终止营业，应经双方协商处理善后事宜。

　　第二十九条 为促进生产和提高经济效益，公司每半年召开一次会员代表大会，各单位每季度召开一次会员代表会议，公司照发代表工资。

　　第三十条 本合同如有未尽事宜，或与中国法律规定相悖的条款应按中国法律和中国规定执行。

　　第三十一条 本合同中、英文正本各两份，双方各持中、英文本一份。本合同中、英文均具有同等法律效力。副本两份，呈报市劳动局和汽车工业总公司各一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

集体劳动合同集锦

　　本集体合同由（以下简称企业）与（以下简称工会）双方在自愿和平等的基础上，经友好协商依法签订。

　　第一章　总则　　　　

　　第一条　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。　　　　

　　第二条　工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。　　　　

　　第三条　本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。　　　　

　　第四条　企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。　　　　

　　第五条　工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业发展。工会或其代表依法列席企业董事会会议。

　　第二章　工作时间和休息休假　　　　

　　第六条　企业根据生产经营情况，以不超过规定的标准，实行本企业工作制度。　　　　

　　第七条　企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少休息X日。企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。　　　　

　　第　企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。　　　　

　　第九条　企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务情况下，工作和休息休假由职工自行安排。　　　　

　　第十条　企业安排职工延长工作时间或加班的，应按照下列标准给予职工相应待遇：　　　　　　　　

　　1.安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；　　　　　　　　

　　2.安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；　　　　　　　　

　　3.安排职工法定休假日工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。　　　　

　　第十一条　企业有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职工另发加班工资。　　　　

　　第十二条　严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议企业减少工作时间。　　　　

　　第十三条　企业执行规定的各类节假日制度。企业在制订本企业休假制度时，应听取工会意见。

　　第三章　劳动保护　　　　

　　第十四条　企业为职工提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度和标准。企业不提供劳动安全卫生条件的，工会有权与企业交涉，企业拒不改正的，工会可请求当地作出处理。　　　　

　　第十五条　企业负责对职工进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，工会给予协助和配合。　　　　

　　第十六条　企业执行有关劳动保护的法律法规。企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。企业按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。　　　　

　　第十七条　工会支持企业劳动保护管理，配合企业检查、监督劳动保护情况。　　　　

　　第十　工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业行政方面必须及时作出处理决定。　　　　

　　第十九条　企业依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行三同时。工会有权对此提出意见进行监督检查。　　　　

　　第二十条　企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。　　　　

　　第二十一条　企业根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。企业应制定劳动防护用品发放细则。企业向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。　　　　

　　第二十二条　每年夏暑季节，企业负责采取防暑降温措施，在冬季，企业负责采取防寒保暖措施。　　　　

　　第二十三条　企业优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由企业提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。　　　　

　　第二十四条　企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持企业对危及企业和职工安全的行为的惩处。　　　　

　　第二十五条　企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。

　　第四章　劳动报酬　　　　

　　第二十六条　企业根据按劳分配的原则以及实际需要，确定本企业工资制度，企业工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由企业决定。企业在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。　　　　

　　第二十七条　执行定时工作制或综合计算工时工作制的，企业于每日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人民币X元。执行不定时工作制的工资支付标准和办法按下列执行：。　　　　

　　第二十　由于企业生产任务不足，使职工下岗待工的，企业保证职工的月生活费不低于人民币X元。　　　　

　　第二十九条　工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向企业提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。企业根据董事会的工资决议，提出分配方案。

　　第五章　保险与福利　　　　

　　第三十条　企业应按照国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予以监督。　　　　

　　第三十一条　企业按规定每月提取工资总额20％的福利费用和7.5％的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10％的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于职工福利的部分，由工会协助企业合理安排使用。企业应定期向工会提供该项基金使用情况报表。　　　　

　　第三十二条　企业有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与企业经济相适应的福利。工会支持企业为此所做的努力。　　　　

　　第三十三条　企业各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由企业提出方案、或由工会提出要求，均应双方同意后方可实施。　　　　

　　第三十四条　职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由企业支付。企业制订此类费用细则。　　　　

　　第三十五条　职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。　　　　

　　第三十六条　企业根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。　　　　

　　第三十七条　企业根据《保险法》和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。工会协助企业做好各项劳动保险工作。

　　第六章　职工聘用、教育与培训　　　　

　　第三十　企业根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。企业招工计划及实施情况应向工会通报。　　　　

　　第三十九条　企业分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。　　　　

　　第四十条　制定、修改、废止企业制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。　　　　

　　第四十一条　因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼程序处理。　　　　

　　第四十二条　企业根据规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。企业教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。企业按年度向工会通报教育基金使用情况。　　　　

　　第四十三条　工会组织或协助企业开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。

　　第七章　劳动纪律和奖惩　　　　

　　第四十四条　企业有权制定劳动纪律与奖惩制度。企业有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。　　　　

　　第四十五条　企业对于模范执行企业各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。　　　　

　　第四十六条　企业对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。　　　　

　　第四十七条　对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由企业作出决定。开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与企业协商解决。因生产经营条件变化，企业大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。　　　　

　　第四十　各类处分由企业奖惩规章制度统一规定。企业各基层单位或部门制定的同类制度，需经企业承认并备案。企业奖惩规章制度，应经工会同意后实施。

　　第八章　合作与联系　　　　

　　第四十九条　双方为促进企业发展和维护企业与职工的利益，保证实行密切而有效的合作。　　　　

　　第五十条　企业和工会可每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时，可随时约见对方。双方应遵守联系会议所做出的决定。　　　　

　　第五十一条　工会正、副或其代表可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动情况。双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。　　　　

　　第五十二条　双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和密切企业领导与职工的感情。双方同意继承和发展自企业开业以来为实现上述目的所采取的方法。

　　第九章　监督检查和仲裁　　　　

　　第五十三条　为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表、企业代表根据人数对等的原则组成。本合同每年检查X次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。　　　　

　　第五十四条　双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不成的，按有关规定的仲裁程序办理。

　　第十章　合同期限　　　　

　　第五十五条　本合同的期限为X年，自X年X月X日起至X年X月X日止。合同期满前X个月经双方协商签订新合同。　　　　

　　第五十六条　在本合同期限内，若签订本合同的环境和条件发生，致使本合同无法履行时，本合同的任何一方均可提出变更或解除本合同的要求，另一方应给予答复，并在X日内进行协商。　　　　

　　第五十七条　在本合同执行过程中，若合同一方就本合同的执行情况提出商谈时，另一方应给予答复，并在X日内进行协商。　　　　

　　第五十　在本合同期限内，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件与本合同具有同等法律效力。

　　第十一章　其他　　　　

　　第五十九条　企业侵犯工会合法权益的，工会有权提请或有关部门予以处理，或向人民提起诉讼。　　　　

　　第六十条　本合同解释权归签约双方。本合同未尽事宜，按中国法律和规定执行，或由双方另行协商后确定。　　　　

　　第六十一条　本合同一式三份，合同双方各执一份，报劳动行政部门登记备案一份。　　　　

　　第六十二条　企业在本合同签订后X日内将本合同一式三份及说明报送相关劳动行政部门登记、审查和备案，劳动行政部门自收到本合同文本之日起X日内未提出异议的，本合同即行生效。　　　　

　　第六十三条　本合同经劳动行政部门审查后，双方应当及时以适当的方式向各自代表的全体成员公布。企业（盖章）：　　　　　　　　工会（盖章）：　　　　　　　　代表人（签字）：　　　　　　　代表人（签字）：　　　　　　　X年X月X日　　　　　　　　X年X月X日　　　　　　　　签订地点：　　　　　　　　　　签订地点：　　　　　　　　　　

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