企业工资集体合同

　　企业工资集体协议

　　企业名称：

　　经济类型：

　　企业法定代表人：

　　职工人数：

　　甲方（企业方）：����������乙方（职工方）：

　　协商首席代表：������������协商首席代表：

　　首席代表职务：������������首席代表职务：

　　代表人数：����������������代表人数：?根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。

　　一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：

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　　二、根据公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为������万元，比上年增（减）����?万元，同比增（减）����?%，职工平均工资收入应达到����?元，比上年增（减）����?元，同比增（减）����?%。

　　����三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：

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　　四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：��

　　1、加班加、点工资的计发基数：

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　　2、加班、加点工资的计发标准：

　　（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准_____%的工资；

　　（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_____%的工资；

　　（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_____%的工资。

　　五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月����日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品?、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。

　　六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于����?元。

　　七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工_____、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。������������

　　八、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：����������������

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　　九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。

　　十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。

　　十一、本协议在履行中发生争议，按《集体合同规定》有关条款执行。

　　十二、违约责任（由协商双方具体商定）：

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　　十三、本协议经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字后，应于7日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起����日内，采取以下形式向全体职工公布：

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　　十四、本协议有效期为一年，从����年��?月��日到����年��?月��日，协议期满即行终止。

　　十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。

　　甲方首席代表：������������������?乙方首席代表：

　　企业盖章：����������������������?工会盖章：

　　年����?月����?日����������������?年����月����日

企业工资集体合同

　　甲 方：____________________　　乙 方：____________________

　　企业法定代表人：_________　企业工会：_______________

　　企业方首席代表：__________　职工方首席代表：_______________

　　第一条 为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。

　　第二条 本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。

　　第三条 企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第_________项：

　　①岗位工资制;

　　②岗位效益工资制;

　　③岗位薪点工资制;

　　④岗位等级工资制。

　　第四条 企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。

　　第五条 企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第_________项：

　　①计时工资;

　　②计件工资;

　　④计时工资加浮动工资;

　　③营销收入提成。

　　第六条 企业在保证执行市规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为__________元。

　　第七条 企业职工上年度年平均工资为__________元，上年企业工资总额_________元。根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。具体采用方法为下述第________项：

　　①企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长________%，企业经营利润下浮则按比例下降________%;

　　②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长________%;

　　③绝对额年增加__________元。

　　第 在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按______月足额发放工资，并在每______月__日(如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日)支付职工工资(或由银行直接划入职工个人工资卡)。如企业故意拖欠工资，职工有权要求企业按国家规定给予相应的经济补偿。

　　第九条 企业依法安排职工加班、加点时，应征得工会或职工同意，并按《劳动法》的有关规定支付加班加点工资。

　　第十条 职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前________月内的月平均工资收入。如果受伤前工作不满________月的，应按实际工作时间的______月平均收入计发工伤津贴。

　　第十一条 协议签订后，遇有不可抗力或企业环境发生重大变化，双方可协商变更，但每______年不能超过一次。

　　第十二条 本协议有效期限为__________年，从__________年________月__日至__________年________月__日止。(一般为一______年)

　　第十三条 本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。

　　条十四条 本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。

　　甲 方：_______________________　　乙 方：_________________

　　企业方首席代表：___________　　职工方首席代表：___________

　　______年 ______月______日 　　　　______年 ______月______日

企业工资集体合同

　　为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：

　　第一条 甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

　　第二条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

　　第三条 本协议自依法生效之日起至__________年_____月_____日止。

　　第四条 公司实行——————工资制度。

　　第五条 公司员工月工资额不得低于深圳市公布的当年度最低工资。

　　第六条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月_____日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

　　第七条 员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。

　　按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

　　第 员工病假、事假工资支付办法________________________________。

　　第九条 奖金、津贴、补贴分配形式________________________________。

　　第十条 根据公布的——年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_____%。员工增(减)工资具体办法是________________________________。

　　第十一条 每年——月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

　　第十二条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

　　第十三条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。

　　第十四条 乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。

　　第十五条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。

　　第十六条 本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。

　　甲方:________________ 乙方:________________

　　________________公司________________公司工会