1、负责聘请、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，对公司人力资源中长期目标进行计划与实施；
2、依据行业和公司发展状况，帮助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效鼓励体系制定并负责实施；
3、依据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满意公司发展的需要；
4、负责公司的整体企业文化的塑造、提倡、维护与传播，同时主动开展各项企业文化活动，强化企业文化建设；
5、负责部门的日常事务管理工作，帮助完成部门员工工作绩效考核、鼓励，部门资金的'预算和掌握等工作；
6、聘请优秀管理团队，实施人才储藏计划，按时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7、全面建立公司培训体系，持续提高公司员工的整体素养；
8、完成领导交办的其他工作。
