1、根据人力资源规划，制定公司招聘计划；
2、负责执行及规划员工培训工作；
3、合理调配员工到最适当的.岗位上，做好人才挖掘、引进工作；
4、配合人力资源经理完善绩效考核办法，制定考核计划；
5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
6、配合各部门做好绩效考核工作；
7、合理应用绩效考核结果，做好绩效反馈；
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容
Copyright © 2019- huatuo6.cn 版权所有 赣ICP备2024042791号-9
违法及侵权请联系：TEL:199 18 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务
