一般来说，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。若单纯是在回宿舍途中自己不慎摔伤，通常不算工伤，因为这是自身原因导致，不符合上述工伤认定情形。不过，如果满足以下条件，也有可能被认定为工伤：合理路线与时间：宿舍是工作单位提供的，且上下班途
员工下班后在宿舍发生意外是否属于工伤，具体如下：职工下班后，在回宿舍过程中摔伤的，可以认定为工伤，但回到宿舍后在休息期间摔伤的，不属于工伤。只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以视同工伤。工伤鉴定程序：1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级...
1. 非工作时间与地点： 员工在宿舍摔伤发生在非工作时间和非工作地点，因此不符合工伤认定的基本条件。工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。2. 个人行为与责任： 员工在宿舍的行为属于个人行为，与工作内容无关。因此，由此产生的后果应由员工自行承担。3. 特殊情况考虑： 尽...
员工在公司宿舍自己摔伤，是否算工伤，区别对待。如果是因为工作的原因，属于工伤；否则，不属于工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性...
非工作原因摔伤不属于工伤：如果员工在宿舍内因个人原因摔伤，这种情况则不属于工伤范畴。因为此时员工并非在执行工作任务或履行工作职责，所以不符合工伤认定的条件。结论：员工在公司宿舍摔伤是否算工伤，需要具体分析摔伤的原因。如果摔伤与工作直接相关，那么有可能被认定为工伤；如果摔伤与个人原因相关，则不...
员工在公司宿舍自己摔伤，是否算工伤需要视情况而定。如果是因为工作的原因，属于工伤；否则，不属于工伤。具体解释如下：因工作原因受伤：如果员工在公司宿舍内摔伤是由于工作原因导致的，例如为了完成工作任务、准备或收尾工作等，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况可以认定为工伤。非工作原因受伤：...
不符合“上下班途中”的工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六款，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害才算工伤。而摔倒不构成交通事故，因此不适用此条款。不符合“工作时间前后在工作场所内”的工伤认定条件：虽然在工作时间前后且处于工作场所的附近，但返回宿舍休息并非从事与工作有关...
员工在宿舍摔倒是否算工伤，需根据情况而定：1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。常见的工伤情形有哪些1、在上班...
在公司宿舍摔骨折不算工伤。员工在公司宿舍自己摔伤，如果是因为工作的原因，属于工伤；否则，不属于工伤。工人下班后，在公司宿舍受伤的，因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，故不属于工伤。一般情况劳动者遭受工伤后，应当由用人单位在劳动者受伤后30...
工人在工人宿舍摔伤通常由自己负责 员工在公司宿舍内，发生意外事故公司按过错原则承担责任。 员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。 员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理，是导致事故发生的因素，公司按其中...
