综上所述，没有签合同辞职说走就走，可以要求支付工资。但是因为没有履行正常的离职交接程序，给用人单位带来损失的，用人单位可以请求赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；（2）可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；（3）如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
法律分析： 没有签合同，辞职的时候说走就走，是需要支付工资的。不支付工资的话，劳动者是可以申请劳动仲裁的，要求用人单位给予拖欠的工资的。法律依据：《劳动部关于印发的通知 》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1. 若员工在未提出签订劳动合同的情况下自动离职，并反过来起诉公司要求赔偿，这种情况在中国劳动法律法规中是有相关规定的。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，员工可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。3. 如果用人单位在...
员工没签合同说走就走，用人单位仍应支付员工已工作的工资。但具体支付金额和方式可能需要根据实际情况和双方约定进行调整。双方在处理此类问题时，应当遵守相关法律法规，通过合法途径解决纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如...
二、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资；3、满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算；4、未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第...
法律分析：员工没有签合同的，工资一般是按照劳动者每月支付二倍的工资。如果员工因自动离职给用人单位造成损失的，还要赔偿单位的损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十条...
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易...
如果餐饮店的员工没有签订劳动合同，他们辞职后，雇主仍然需要支付他们的工资。根据劳动法规定，即使员工未签订劳动合同，他们的工作权益仍然受到保护。如果员工离职给雇主造成了损失，雇主可以要求员工进行一定的赔偿，但无论如何，雇主都必须支付员工应得的工资。如果雇主拒绝支付工资，员工可以申请劳动仲裁来...
