员工顶撞领导不可以直接开除。1、骂领导不是开除员工的理由，属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁，要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错，在私事上辱骂领导就被辞退，肯定是违法辞退；2、如果没有该员工消极怠工的证据，又是以辱骂领导作为辞退理由，仲裁很有可能是判公司违法辞退。如果事实符合严重违
法律分析：员工辱骂上司不违反劳动法。领导侮辱员工,如果是个人行为,可以拨打110报警,由处理; 也可以通过录音、录像的方式,或者寻找人证的方式固定证据,向人民起诉,这个不属于劳动法的调整范围,所以劳动法不管。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下...
辱骂上司的行为本身通常并不违法，但倘若言论带有侮辱、诽谤、威胁等元素并引发恶劣后果，则有可能触犯法律。处理万法需因应实际情况而定。对于轻微的冲突，宜优先进行内部协商，了解员工不满的缘由，寻求化解矛盾之道。若员工行为严重干扰工作秩序或损害公司名誉，企业可根据内部规定实施警告、罚款、降职等处罚。
严重违法单位规章可以开除 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...
你所说的这一切都是你的个人陈述，你有没有他不服从工作安排的证据，最好是书面的，吵架的什么的有没有证据，有没有视频，辱骂领导撕毁合同，别说你有人证，这个没用，还有他不来上来上班的证据，比如说考勤卡。总之一句话，如果他告到劳动仲裁，只要你有证据拿出来一件一件的把他的诉求在仲裁那里...
因为顶撞领导而被开除是没有赔偿的。解除劳动合同有两种方式，一种是依法解除，一种是违法解除。而辱骂上级的行为如果是严重违反用人单位的规章制度的，单位属于正常解除合同，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。反之，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
对班长工作安排不服，辱骂班长，厂里肯定有权罚款，国有国法，厂有厂规，只要班长在职责范围内，合理安排员工工作，你要服从，否则生产经营无法正常运作，假设你不服从，别人也服从，那么就乱套了，希望能够对你有帮助。
法律分析：员工当面辱骂上市，无论员工辱骂的原因是什么，都要严肃处理，有意见或想法可以背后交流指出。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重...
顶撞领导不属于严重违纪，并不能作为辞退的理由，如果员工顶撞上司的同时，具有辱骂和肢体冲突的话，则属于严重违规，是完全可以解除劳动合同的。女子只是顶撞上司争吵顶嘴，并不属于严重违纪，如果公司无故辞退员工是属于违法解除合同，需要给予员工经济补偿。根据《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在...
但是上司做事就比较不对了，主管在其回来上班的时候，以该员工无故旷工为由解除了其的劳动合同。我认为这是非常离谱的，我国从来都是将孝提得非常之高，在我们国家几乎没有人是不孝的，假如说一个人不孝的话，那么会遭到身边人甚至是天下人的唾弃，我认为在家人即将病故的时候，申请请假是应该得到准假...
