公司必须给员工交五险一金，这是企业的法定责任，但实际执行中存在部分企业不遵守的情况。一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》七十二条以及《住房公积金管理条例》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，以及住房公积金。这些法律法规对五险一金的缴纳有
国家确实要求强制交五险一金。一、法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一条款明确规定了用人单位有义务为其员工缴纳五险一金。二、五险的强制性 五险包括养老保险、医疗保险、...
是的，国家要实施强制交五险一金。一、法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是劳动者应享有的权益。这些法律条款为五险一金的强制缴纳提供了明确的法律依据。二、司法解释 最...
综上所述，五险一金是国家为了保障公民在各种情况下获得物质帮助而制定的强制性，因此必须强制缴纳。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
五险一金是用人单位必须给劳动者缴纳的。一、五险一金的构成 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些都是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在为劳动者提供全面的保障。二、法律依据 社会保险：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法...
是的，用人单位一定要给员工交五险一金，但公积金缴纳存在地区差异。五险是法定强制缴纳项目。依据《社会保险法》《劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险）。其中，养老、医疗、失业保险由单位和个人共同...
私人老板不给员工签合同，不交五险一金是违法的。如果私人老板在员工开始工作后一个月内未与员工签订劳动合同，且未为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，那么老板违反了劳动法规定。员工有权向当地的劳动监察大队投诉，并要求进行劳动仲裁，以便公司支付未签订合同期间的...
临时工是否必须交五险一金，要根据用工类型判断。全日制临时工：比如以完成一定工作任务为期限的用工，这类临时工与用人单位形成劳动关系，必须缴纳五险一金，即养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。依据《劳动法》《社会保险法》，只要存在劳动关系，用人单位就有法定义务缴纳，和“临时工”身份...
法律分析：五险一金是劳动法规定公司需要给员工缴纳的，但有的公司由于规模比较小，往往不会给员工缴纳五险一金，那么根据法律规定，五险一金需要缴纳有一定的强制性，如果说小公司不交五险一金，我们可以向相关的劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十 用人单位应当自用工之日起...
电厂集体工不交五险一金是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十以及《住房公积金管理条例》第十五条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，且单位录用职工后应自录用之日起30日内办理住房公积金缴存登记。从劳动者权益角度看，...
