近日，上海市金山区人民审理了一起劳动争议案件，涉及公司利用工作手机偷偷录音，并以此作为证据向离职员工索赔的问题。最终判决公司侵犯员工隐私权，员工无需赔偿公司损失。以下是案件的详细分析：一、案件背景 李某曾就职于一家网络公司，该公司员工手册规定，员工若存在“飞单”（即将本公司订单交给其他公司）或“
但《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。二、要求员工赔偿损失的条件 有明确约定：用人单位要求员工承担赔偿责任的前提是双方在劳动合同中对赔偿经济损失有明确的约定。此处的约定不仅限于劳动合同，也包括规章制度、...
若公司未按照上述规定进行赔偿，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁。通过劳动仲裁下达的裁决书，员工可向单位索赔。若公司仍不赔偿，员工可申请强制执行。额外赔偿金：在劳动仲裁过程中，员工还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。重点...
例如，员工未经授权泄露商业秘密、违反竞业前往竞争对手处任职等。然而，企业索赔必须具备充分的证据证明员工的过失行为及其所产生的损失，且索赔金额应与实际损失相匹配。若企业无合法依据或证据不足便向员工索赔，则可能构成违法。若您面临此种情况，建议您审慎审查企业的索赔依据，并保留相关工作证据以保...
万得向跳槽B站员工索赔一案的二审判决结果是：王某未违反竞业协议，无需返还竞业补偿金，也无需支付违反竞业违约金200万元。以下是具体分析：判决依据：虽然王某在万得和B站的工作确实存在一定的经营范围重合，但认为，仅仅以两个公司的经营范围存在重合为由劳动者就业，会对软件工程师等...
在赔偿方案得到确认后，清算组会按照方案向员工支付相应的赔偿款项。赔偿款项的支付通常会通过银行转账或其他安全、便捷的方式进行。特殊情况的处理：如果存在员工逾期未与清算组联系或未提供必要信息的情况，可能会被视为自动放弃赔偿权利。对于因公司原因造成的员工损失，如质量问题导致的索赔，员工需要提供...
公司结业员工赔偿规定，具体如下：1、经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，按半个月计算。对于拖欠工资的人的解决方式如下：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会...
单位应当支付经济补偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法...
开除员工赔偿标准如下：1、员工在公司每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；2、不满六个月的，支付半月的工资。如果公司违法开除员工的，按上述标准的二倍来赔偿。如果员工因具有重大的过错被开除的，则没有补偿。被辞退员工索赔流程是什么 被辞退员工索赔流程如下：1、首先与...
一审结果显示，每一位员工获得的竞业赔偿金约在3万-10万不一。在其中涉嫌员工Y某在起诉中称，自身在宁德新能源公司的月薪水为8000元，其一共得到的劳务报酬18万余元。早在2019年，宁德时代便对于一部分涉嫌员工违背竞业协议一事，向本地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。因为不服气仲裁结果，一部分...
