法律分析：如果公司不承认某项损失属于工伤赔偿范围，员工可以向工伤认定机构申请认定。工伤认定机构将参考《工伤保险条例》的规定，结合伤情鉴定、证人证言等综合因素来认定是否为工伤。如果认定为工伤，公司应承担相应赔偿责任。如果公司不同意工伤认定的结果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向提起诉讼。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第六条规定：“工伤是指在用人单位生产经营活动中，因工作原因受到的伤害或者患病。”
2. 《工伤保险条例》第十规定：“用人单位违反本条例规定，拒不支付或者不足额支付工伤保险待遇的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，可以并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；情节严重的，责令停产整顿或者吊销营业执照。”
3. 《劳动争议调解仲裁法》第三十七条规定：“劳动者认为单位未依法支付工伤保险待遇的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民提起诉讼。”
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