法律分析：根据《劳动安全卫生法》和《劳动能力鉴定暂行规定》，工伤致残赔偿金的金额是根据职工残疾程度、工资、抚养费等因素综合考虑后确定的，具体标准由各地根据实际情况制定。
法律依据：
1.《劳动安全卫生法》第四十五条：“用人单位应当购买工伤保险。因工亡故、工伤或者职业病造成的劳动者的生命、身体、健康等权益受到损害的，用人单位应当支付劳动者或者其家属的合理费用。”
2.《劳动能力鉴定暂行规定》第十三条：“职工残疾程度鉴定期间继续支付工资、奖金、津贴、补贴。”
3.《劳动能力鉴定暂行规定》第十四条：“职工被鉴定为一、二级伤残的，单位应当向其支付伤残赔偿金。伤残赔偿金包括职工月平均工资和抚养费。”
总之，工伤致残赔偿金的调整是根据职工残疾程度、工资和抚养费等因素确定的，具体标准由当地制定。
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