法律分析：根据《工伤保险条例》，工伤保险给予的待遇包括伤残津贴、医疗费用、工伤补助金和因工死亡抚恤金，其中伤残津贴和工伤补助金是根据工资标准计算的。在计算工资标准时，如果职工的就业岗位工资因个人原因较低，就可以按照同岗位或相似岗位的工资标准进行补差。此外，如果职工因工伤或职业病导致工资减少，需在工伤医疗期内按照职工原来的工资标准支付工伤津贴。因此，工伤工资损失的计算应当根据具体情况进行调整，以充分保障职工的合法权益。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十五条：工伤保险待遇应当与职工原工资相当，其中伤残津贴和工伤补助金，按照工资标准计算。
2.《工伤保险条例》第十六条：职工原来的就业岗位工资因个人原因较低的，可以按照同岗位或相似岗位的工资标准进行补差。
3.《工伤保险条例》第二十一条：因工人员医疗期内每月应当按照职工原来的工资标准支付工伤津贴，不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
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