自离有工资拿吗劳动法

自离有工资拿。

工资支付暂行规定第九条规定，员工自行离职且未办理离职手续时，用人单位应当在劳动关系解除或终止时一次性付清员工当月的工资。因此，公司无权扣除员工当月的全部工资。劳动者自离时，公司应按规定支付应得的工资。

社保的缴纳规则：

1、社保缴纳基数：通常是指职工上一年度的平均月工资，不同地区有最高和最低缴费基数；

2、社保缴纳比例：由地方根据当地经济发展水平和社会保障需求制定，包括单位和个人缴纳部分；

3、社保缴纳时间：每月有固定的缴纳时间窗口，逾期未缴可能会产生滞纳金；

4、社保缴纳方式：可以通过单位代扣代缴，也可以个人到指定的社保机构进行缴纳；

5、社保缴纳断缴处理：如果中断缴纳，可能会影响到个人的社保待遇领取，如养老金计算等。

综上所述，根据工资支付暂行规定第九条，员工即使自行离职且未完成离职手续，公司也应在劳动关系结束时一次性支付其当月应得工资，没有权利扣发员工当月全部工资。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。