法律分析：工伤赔偿是指用人单位应当根据国家规定向因工作原因受到损害的职工或者其家属支付医疗费、护理费、工伤津贴、一次性伤残补助金、死亡赔偿金等费用。并不存在固定的赔偿标准，具体数额需依据伤害程度、收入水平等因素而定。用人单位可以与受害职工及其家属进行调解协商，达成一致后可以避免赔偿金额过高。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十三条：用人单位违反劳动安全卫生规定，因而发生职工工伤的，应当依法承担赔偿责任；
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十一条：用人单位或者其工伤保险基金不足支付工伤保险待遇的，由用人单位承担；
3. 《中华人民共和国民事诉讼法》第五十四条：当事人可以和解。和解达成后，当事人可以向人民申请撤诉。
总之，用人单位可以通过调解协商的方式避免工伤赔偿金额过高。不过需要提醒的是，调解协商时需充分尊重受害职工及其家属的合法权益，确保赔偿数额公正合理，同时遵守法律法规和程序。
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