工伤复员费有哪些可能的和约束？

法律分析：根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》，工伤复员费的支付标准和范围已经明确规定。但同时，也存在一些可能的和约束。

法律依据：

1.《劳动保障监察条例》第三十规定：用人单位未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费的，应当按照实际工伤损失承担全部赔偿责任；

2.《工伤保险条例》第九条规定：本法所称工伤险种，是指用人单位为劳动者依法参加的工伤保险险种；

3.《工伤保险条例》第十五条规定：工伤保险基金应当用于支付工伤保险金、工伤医疗费、康复费和工伤保险待遇中的其他费用；

4.《工伤保险条例》第二十规定：用人单位负有下列责任：（一）劳动防护和职业卫生教育的责任；（二）劳动安全措施的落实责任；（三）对工伤事故进行及时报告的责任；（四）配合工伤保险基金管理机构开展工伤认定和工伤鉴定的责任；（五）提供必要的工作适应性调整、职业培训和中途改换工种的便利条件的责任；

5.《工伤保险条例》第三十五条规定：工伤复员费按照有关规定给予补偿，其中包括住院伙食补助费、交通费、离休干部生活补助费等。

综上所述，工伤复员费的支付标准和范围已经被法律明确规定。但如果用人单位未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费，将会承担全部赔偿责任。同时，用人单位也应该履行相应的责任，配合工伤保险基金管理机构开展工伤认定和工伤鉴定，并提供必要的工作适应性调整、职业培训和中途改换工种的便利条件。