内容不同，适用场景不同。
1、内容不同：集体谈判权是指劳动者或劳动者团体与用人单位进行协商，协商的内容包括工资、工作时间、劳动条件、社会保险等方面，旨在达成共识或签订协议。而集体争议权则是指劳动者或劳动者团体与用人单位之间因劳动报酬、劳动条件、安全保护等问题发生争议时，可以通过法律途径解决争议，例如申请仲裁、提起诉讼等。
2、适用场景不同：集体谈判权一般适用于劳动者与用人单位之间存在某些问题需要协商解决的情况下，例如工资协商、劳动条件改善、福利待遇等方面。而集体争议权则适用于劳动者与用人单位之间存在较大分歧、难以通过协商解决的情况下，例如劳动合同纠纷、拖欠工资、安全保护问题等。
