协商一致解除劳动合同职工能够领失业金吗

职工与用人单位协商解除劳动合同后，符合条件的失业人员可领取失业保险金。条件包括：用人单位和个人已缴纳失业保险费满一年，非自愿中断就业，已进行失业登记并有求职要求。

法律分析

能，

由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。

失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

非因本人意愿中断就业的；

已经进行失业登记，并有求职要求的。

拓展延伸

解除劳动合同后是否有资格申领失业保险金

解除劳动合同后，职工在特定条件下是有资格申领失业保险金的。根据相关法律法规，职工解除劳动合同后，若符合以下条件之一，即可享受失业保险金的待遇：1.被解雇或合同到期，且未能及时找到新的工作；2.因企业破产、倒闭、关闭等原因导致失业；3.因身体健康或其他原因不能继续从事原工作，正在寻找适合的工作。需要注意的是，申领失业保险金需要提供相关证明材料，并按照规定的程序进行申请和审核。具体的申领条件和程序可能会因地区和国家的不同而有所差异，建议职工在解除劳动合同后及时咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确的信息和指导。

结语

根据相关法律法规，职工在解除劳动合同后，若符合特定条件，即可申领失业保险金。这些条件包括：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，非因个人原因中断就业，已进行失业登记并有求职要求。申领失业保险金需按规定提供证明材料，并遵循相应程序。职工应咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息和指导。

法律依据

《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。

（一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二)非因本人意愿中断就业的；

（三)已经进行失业登记，并有求职要求的。