离职后直接走有什么后果

离职后直接走的后果如下：

1、给用人单位造成损失的，应当支付赔偿金；

2、没有离职证明，影响以后的就业；

3、可能会延后收到解约或终止劳动合同的证明；

4、可能会耽误单位结算工资、转移社保的时间；

5、单位可从工资中扣除损失赔偿额，但每月扣除不得超过工资的20%；

6、如果签订服务期，还要依法赔偿违约金。

离职流程的重要性：

1、确保合法权益：正规离职流程有助于保障员工的合法权益，如工资、奖金、社保等；

2、维护职业形象：遵循正规流程离职有助于保持良好的职业形象和人际关系；

3、避免不必要的纠纷：按照流程离职可以减少与雇主之间的法律纠纷风险；

4、有利于未来就业：留下良好的离职记录，对未来求职时的背景调查有正面影响；

5、确保信息交接：规范的离职流程包括工作交接，有助于保证公司业务的连续性。

综上所述，离职后直接走将给用人单位造成损失，需要支付赔偿金，同时没有离职证明可能影响以后的就业，还可能延后收到解约或终止劳动合同的证明，耽误单位结算工资和转移社保的时间。此外，单位可从工资中扣除损失赔偿额，但每月扣除不得超过工资的20%。如果签订了服务期，还需要依法赔偿违约金。因此，离职后直接走将带来一系列不利后果。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。