我父亲65岁临时工，未签订劳动合同，未缴纳社保，工龄18年，被单位辞退可以要求赔偿吗？

未签订劳动合同，被违法辞退的劳动者有权要求赔偿。用人单位在一个月至一年内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付劳动者每月工资的两倍，并在违法辞退时支付两倍经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和第八十七条规定。

法律分析

没有签订劳动合同，被用人单位违法辞退的，可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且违法辞退要支付二倍经济补偿标准的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

临时工被单位辞退，是否可以要求经济补偿？

根据劳动法规定，临时工在被单位辞退后，可以根据实际情况要求经济补偿。虽然您父亲未签订劳动合同并未缴纳社保，但工龄长达18年，这表明他已经为单位做出了长期贡献。根据劳动法的相关规定，即使没有签订劳动合同，临时工在被辞退时仍然享有合理的赔偿权益。您可以与单位协商，要求合理的经济补偿，包括工资、福利和工龄补偿等。如若单位不同意，您可以向劳动仲裁机构或提起诉讼，维护您父亲的合法权益。建议在行动前咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

结语

根据劳动法规定，未签订劳动合同被违法辞退的劳动者有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并且违法辞退还要支付二倍经济补偿标准的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据第八十七条，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

法律依据

中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。

经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由规定。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十二章 工资、福利与保险 第八十四条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。