公司签署的工资保密协议合法吗

公司与员工签订的工资保密协议未违反法律强制性规定，只要双方自愿签署，协议有效。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业的约定由用人单位与劳动者协商确定，可以约定违约金。在解除或终止劳动合同后，劳动者违反竞业约定的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。

法律分析

公司与员工之间签订的工资保密协议,没有违反法律的强制性规定,因为法律没有对公司的员工薪资保密做出明确规定。只要双方自愿签署该协议,该协议就是有效的。

二、保密协议没有保密费合法吗

没有保密费用，保密协议有效；不支付竞业补偿金，可以主张解除竞业协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。

三、保密义务可以约定违约金吗

依据我国劳动合同法的规定，保密协议要不要约定违约金由劳动者与用人单位协商确定，但最好约定违约金，这样出现违约情形时，就可以确定赔偿的数额。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

拓展延伸

竞业协议是指用人单位在与劳动者签订的劳动合同中规定，劳动者在离开用人单位后，不得在特定领域内从事与用人单位业务相同或者相似的经营活动，并应当承担一定违约责任的法律条款。而竞业补偿金则是指用人单位在与劳动者签订的竞业协议中，给予劳动者的经济补偿，以弥补劳动者因竞业可能给用人单位带来的经济损失。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，竞业补偿金是用人单位与劳动者在竞业协议中约定的，且竞业补偿金应当相当于劳动者在劳动合同期间平均月工资的30%。如果竞业协议约定的竞业补偿金低于当地最低生活标准，则该条款无效。另外，《劳动合同法》也明确规定了竞业的期限不得超过2年。

在司法实践中，用人单位与劳动者签订的竞业协议是否需要支付竞业费，需要根据具体情况进行判断。如果竞业协议约定的竞业补偿金低于当地最低生活标准，或者竞业期限超过2年，那么该条款可能被认定为无效。但是，如果竞业协议约定的竞业补偿金符合法律规定，且竞业期限在规定范围内，那么用人单位需要按照约定向劳动者支付竞业费。

总之，竞业协议是否需要支付竞业费，需要根据具体情况进行判断。如果竞业补偿金符合法律规定，且竞业期限在规定范围内，那么用人单位需要按照约定向劳动者支付竞业费。

结语

根据上述内容可知,公司与员工之间签订的工资保密协议并没有违反法律的强制性规定,只要双方自愿签署该协议,该协议就是有效的。同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,并且竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。此外,保密协议中可以约定违约金,但最好约定违约金,这样出现违约情形时,就可以确定赔偿的数额。因此,双方在签署保密协议时应该认真阅读相关条款,并尽量约定合理的违约金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。