人力资源模拟考试题2

No:2	O
测试题总数：100 1、劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而	A、减小、减少 B、减小、增加

自动配置劳动力资源的_________________ C、增加、减少

A、模式 D、增加、增加

B、机制 5、下列说法中正确的是__________o

C、 A、工资的多少仅取决于工资率

D、体系 B、工资的多少仅取决于工作时间

C、工资的多少仅取决于工资率与工作时

间两个方面的因素

D、某人的工资高，则其工资率一定也高

乙企业不得不支付较高的工资。甲、乙企业 D、教育

之间

10、 正式群体可分为团队、任务群体和

的工资差别属于___________________

A、补偿性的

B、竞争性的 A、指挥群体

C、垄断T生的 B、实践群体

D、接触性的

C、操纵群体

8、矢于福利与基本工资的说法正确的是

D、利益群体

11、我们认为老师要为人师表、治学严谨，

A、基本工资和福利都是一种工资形式

这是我们对老师的__________

B、基本工资的支付方式是实物支付和

延期支付

A、角色期望

C、福利的支付方式是现期支付和货币

C、角色模糊

支付

D、角色知觉

12、沟通的作用除了激励、信息流通和情感

表达外，还有_________

A、永恒性

B、可变性

C、外源性

D、潜在性

14、反映了对人、客体、事物的感受，是对

人、客体事物所持有的肯定或否定的评价是

A、工作满意度

B、个性 A、直线与参谋职能

C、价值观 D、服务与参谋职能

D、态度 19、人本管理的核心是____________

15、与价值观相比，态度的稳定性_________ A、以人为本

A'较高 B、效率第一

B、较低 C、用户至上

C、差不多 D、质量第一

D、无法判断

20、

“五一 ”期间全体员工放假七天。这属

于组织赋予员工的__________

21'晋升是个体和组织中向___________■勺移动。

D、较高职位 A、工作分析

22、在人力资源规划的程序中，最先进行的 B、动作分析

程序是_________ C、岗位分析

B、战略规划 D、环境分析

C、供给预测 26、使所做工作的动力定型得以巩固的入门

D、现有人力资源核查

期，一般为_________

23、一般来说，人员招聘的来源可以分为

A' 1?2小时

_______个渠道。

B、10?20分钟

A、自我推荐与他人引荐

C、半小时左右

B、学校与社会 C、广告招聘与机构推荐

D ' 3?4小时 27、连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的

D、内部来源与外部来源

24、对公矢人员的能力评估应侧重于

A、生理心理测试法

B、他觉观察及主诉症状法

A、空间认知 B、数量分析 C、记忆力 D、语言能力

C、生化法 D、自我体验法 28、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作 中掌握有矢要求的第一手资料，是工作分析基本 方

法中的哪一分析方法？___________________

A、典型事例法

B、座谈法

C、工作实践法

D、观察法

29、下面哪一项不属于工作说明书的基本内

容?_______。

A、工作职责

B、工作环境

C、工作权限 主观偏向，影响考评的结果

D、工作中晋升

B、工作岗位的特征会影响绩效考核的准确

30、下列几项中，属于工作调查问卷工作内

性

容调查项目的是__________

C、采用图解式评级量表，可有效减小误

A、职称

差，使绩效评估准确

B、直接上级

D、评级人参与的程度对考评效果影响很大

C、任职时间

34、可能会影响到绩效考核的工作特征包括

D、工作事项

31、以下几项中不属于工作说明书的基本内

A、企业规模

容的是________

A、基本资料

岗位在组织与企业中的地位 人员流动情况

B、工作权限

D、利润与产值完成情况

C、工作难度

35、在欺坎伦计划中，员工因他们所提出的

D、工作矢系

建议节约了劳动成本而受到经济奖励，其中节约额

32、绩效考核的第一个步骤是___________

为_______________

A、组织诊断

A、薪资成本与该成本所产生的销售价值的

B、建立绩效标准

比值

C、工作程序分析

B、薪资成本与合理化建议数量的乘积

D、考核人员的培训

C、薪资成本与该成本所产生的销售价值的

33、以下说法中错误的是___________	乘积

A、在工作考评中，评级人的某些特征会产生

D、薪资成本与合理化建议数量的比值

36、如果某公司每人每小时的标准产出为

25个单位产品，而该工作报酬率为每小时

10元，则计件报酬率为每单位产品____________ D、保障公正劳动条件权39、社会伙伴参与责任5即企业和个人元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产
A、劳动法制的建设
品的员工按直接计件制每天可得
B、合同法律的建设

C、保险法律的建设A' 0'4 ；96

D、社会保险制度的建设B、0、2；96

40、《经济、社会、文化权利国际公约》和C、0、4；90

D、0、2 ； 80

国际劳动组织的公约和建议书规定，成员国

具有向公民提供__________■勺义务。37、_______用的对象是中层以上管理人

A、社会就业员。

A、榜样法 B、社会救助 C、住房B、角色扮演法

D、社会保险C、视听法

41、人们从事各种活动，适应生存所必需且D、安全研讨法

38、_______指劳动者通过集体协议制度影响活动效果的心理特征总和是_____________

和个体劳动合同制度，与雇主进行谈判与协商，

确定劳动条件的权利。	A、能力
A、劳动条件交涉权	B、性格
B、劳动谈判权	C、气质
C、维护劳动合同自主权	D、个性倾向性

42、作为室内装潢师或艺术家，他在下列哪

一能力中应表现得更突出？__________。

界观无矢

A、数学能力 45、下面哪一选项不属于人力资源区别于一

般资源的特征？_______

B、推理能力

A、物质性

C、演绎能力 B、生产性

D、空间认知能力 C、消费性

43、一个人对周围事物的意义，重要性的总D、能动性

评价和总看法是__________46、人力资源的“双重性”是指____________

A、价值观

B、态度 A、生产性与消费性

C、工作满意度B、生产性与能动性

D、个性 C、持续性和时效性

44、矢于价值观的说法不正确的是D、可用性与有限性

_________________________________________47、人力资源规划的含义是指_____________

。	A、	价值观不仅影响个人行为，而且影 响	A、	系统评价人力资源需求
			B、统评价人力资源供给
	B、	组织行为	C、系统评价人力资源的供给和需求
		价值观具有稳定性和可变性
			D、以上都不对
	C、	价值体系决定着人们对自由、服从、	48、人事部经理准备将一职工提升为车间主
	D、	公平、快乐、自尊等价值标准的看法	任，这一规划属于人力资源规划中哪一规
		价值观的形成与人生观有矢，而与 世

B、多样性

划?________

C、不确定性

A、补充规划

D、交易对象的难以衡量性

B、培养开发计划

E、交易的延续T生

C、晋升计划

52、下列原因中，能产生摩擦性失业的

D、配备规划

0

49、甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因

A、劳动力市场的动态属性

业务发展需要，需销售部经理一名等，这属 于

B、信息的不完善

组织中哪一重要活动？____________

A、培训
C、技术替代的灵活性

B、招聘
D、地理状况的差异

C、晋升
E、经济结构的调整

D、广告宣传
53、工资的形式可概括为__________

50、企业招聘高级管理人才，比较有效的途
A、基本工资

径是________
B、福利

A、猎头公司
C、效率工资

B、职业介绍所
D、计时工资

C、大学校园
54、计件工资的优点有__________。

C、大学校园
A、较为公平合理

51、劳动力市场的特点有___________
B、雇员有固定收入

A、特殊性

C、有利于提高质量

D、有利于提高效率 58、员工对工作不满的表达方式有__________

E、有利于节省开支 A、辞职

55、下面因素中决定一个人地位的有B、提建议

C、忠诚

A、教育程度 D、忽视

B、职位 E、不合作

C、人的能力 59、人力资源是存在于人的__________载体

D、人的收入、资历 中的经济职能

E、人的年龄 A、体能

56、在群体中，沟通的作用有___________B、能力

A、控制 B、激励 C、情感表达

D、知识 E、个性行为特征与倾

D、信息的流通 60、以下说法中正确的有____________

57、矢于工作满意度的理论有___________

A、人力资源管理会提高员工的流动率

A、赫兹柏格的激励一一保健理论

B、工作满意度的差异模型

B、人力资源管理能够调动员工的积极性

C、认知不协调理论

C、人力资源管理会降低员工对薪酬的公平

D、功能理论

E、期望理论	感	人力资源管理会增加员工的不满情
	D、

绪

E、人力资源管理能确保人与事的良好匹配

61、麦克里兰认为，工作动机包括___________

A、交易动机

B、权力动机

C、成就动机

D、安全动机

E、亲合动机

62、工作环境中引起疲劳最客观、最直接的

因素有________ A、工作强度

B、工作速度

C、工作持续的时间

D、工作方式

E、工作环境

63、下列哪些因素将影响劳动生产 B、考核指标验证阶段

率?________ C、考核结果校正

A、生理疲劳 D、结果反馈

B、心理疲劳 E、确立绩效工资

C、劳动时间 67、考评工作取得实际效果的矢键是

D、劳动者的性格

、工作分析又称_________ A、考评的真实性

A、工作描述 B、考评结果的反馈

B、职务分析 C、组织内部目标

C、程序分析 D、人事管理行动

D、岗位分析

68、下列选项中，属于总的报酬方案的有

E、动作分析

65、在工作分析设计阶段，应做好下列哪几 A、工资

个方面？_______ B、奖金

A、选择信息来源 C、佣金

B、按选定的方法收集信息 D、福利

C、选择工作分析人员 E、对工作的满足感

D、选择收集信息的方法和系统 69、工作评价常用的方法有___________

66、以下不属于绩效考核基本步骤的有 A、排级法

A、建立绩效标准

B、分类法

C、分类排级法

D、归纳法

70、培训与教育在_________面不同。

A、内涵

B、本质企业和劳动者之间，因订立劳动合同

C、方针发生的尖系

D、目的

B、在用人单位内部劳动过程中，因履

E、形式

行、变更、解除合同发生的尖系

71、若按不同内容分类，培训开发可分为

C、两者都是

D、两者都不是

A、基础知识教育

E、没有正确答案

B、专业知识培训

74、 下列哪些内容属于劳动者的义

C、操作技能培训

务?_______。

D、价值观以及文化培训 E、管理知识教育

A、完成劳动任务

B、提高职业技能

72、制定培训计划的任务包括___________

C、执行劳动安全卫生规则

A、制定操作程序

D、遵守劳动纪律和职业道德

B、选择和设计相应的培训内容

75、雇主可以是一个__________

C、培训方法

A、非正式组织

D、培训形式

B、个人

E、培训内容

C'民间团体

73、雇主和雇员之间的劳动矢系，包括下列

D'企业集团

哪些方面？_______	E、企业

A、在用人单位外部劳动力市场中，招工

76、组织行为学的目标是对组织中的行为进

行________°

A、描述

B、解释

C、预测

D、控制 B、录用来源

77、价值观的属性是__________

C、录用成本

A、可接受性

D、录用数量

B、重要性

题干：1996年，在外国投资企业中工作的劳动力的

C、稳定性

最低工资是，在河内和胡志明市每月35美元，其他

D、可变性

地区每月30美元。资本较雄厚的公司倾向于提供更

78、一般资源的“三性”指___________

高的薪水以吸引最好的劳动力。除了工资以外，人

A、物质性

们期望外国投资企业提供每日用餐补贴、 上下班

B、可用性

的

C、有限性

交通费（如果公司位于河内或胡志明市以夕卜）以

D、能动性 及工作服。无论是在国家控制的企业还是在私人企

79、对人力资源规划的理解最主要的有哪两 业中，有组织的劳工的影响日益增大。工人们要求

种?_______。 更好的工作条件和更高的报酬，并且越来越频繁地

A、仅考虑组织利益的观点 通过罢工来迫使管理层认真考虑他们的要求，在

B、仅考虑个人利益的观点 国有企业和

C、兼顾组织和个人利益的观点 外资企业中都是如此。最近的罢工多数是由于薪水

D、	“以人为本”的管理思想	的争议和由于公司要求提高生产率引起的。为 了控
80、下面哪些选项属于招聘计划的重要内 容?_______。		制劳工的，	1996年国
		民议会通过最新的劳工矢系法案的草案，指 出罢工

只能作为“最后的解决办法”来使用。但是，近来

A、录用基准

一些罢工在满足劳工要求方面均取得了成

功。这就鼓励了工会把使用罢工作为“首选

的武器” 。由于国有企业

私

有化和精简劳动力，他的失业率从 1992年 C、30?40

的5、8%上升到6、7%。也就是说，1993年有220万 D、25?50

人失业。1996年的数据中，城市的失业率为 83、题干如上：越南劳动力中，城市的失业

13、2%，农村地区为4%。但是，绝大多数专家相 率是__________

信，这些数字均低于城市和农村的真实的失业率。 A、13' 2%

越南的劳动力是相对年轻和有文化的。工作年龄的 B、4%

人口中，识字率为88%。劳动力中最大的一部分为 C、6、7%

15岁至29岁之间，占整体劳动力的53%，占全部人 D、88%

口的将近 29%。越南并不 84、题干如上：越南对一般劳动力是

缺乏一般劳动力，而是缺少有技能的工人。

(81-85)

81、 KZK()从上述分析中，可以看出，越南

B、不缺乏

劳动力问题_________

C、无法断定

A、非常严重

D、不存在这一问题

B、严重

85、题干如上：本案例是有尖越南的___________

C、一般

问题。

D、不存在这一问题

A、劳动力

82、题干如上：越南劳动力中，比重最大的

B、管理

是______的人口。

C、企业

A、15?29

B、23 ?30

D、工人待遇

题干：某家电子计算机集团公司，几年前，通过公 次，最后决定李某 去研究开发部。在李某调到研

开招聘招收了刚刚毕业的学计算机的张某和李 究开发部的那年年 底，他的二项发明已为公司创

某，人事经理决定让他们从事计算机的推销工作。 收了十几万元。

从工作申请表和面试等人事资料看，张某和李某虽 (86-90)

然都想从事这项推销工作,但他们之间明显地表现 86、在本案例中，李某更换岗位后，工作满

出个体差异来。张某很显然是外倾性格，热情、开 意度提高这是由下列__________因素决定的。

朗、善交际、积极主动；而李某则表现出内倾性 A、公平的待遇

格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后 B、工作的挑战性

张某看起来很快适应了销售工作， 得 C、良好的环境

心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升 D、员工人格与工作搭配

为部门经理；而李某虽然也能完成交给的任务，但87、题干如上：下列哪项不是张某的性格特

缺乏主动性和积极性。此后不久，李某就找人事经

征?________

理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他

A、性格外倾

说出个理由来，李某也说不出个原因 来。其中有

B'有交际能力

一点，人事经理已领悟出来,那就是李某已对销售

C、积极主动

工作不感兴趣了。私下里，人事经 理了解到,李某

D、喜欢独处

有很强的钻研精神,很善于搞些发明创造。据说，

88、题干如上：这个案例给我们的启示是

他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动

他一直保持着。这位人事经 理与总经理商谈之后，

A、组织中的个体在心理行为上存在差异

把李某单独请到家里， 吃完饭后，与他长谈了一

B、工作绩效在很大程度上受工作满意度影

响内，菲利浦公司的人事经理就发现，该公司员工的

C、人的感知是有选择性病假、休假愈来愈多了，

D、组织中信息沟通非常重要

生产效率也明显比以前下降了， 公司内部不

、题干如上：张某和李某当中，谁更适合推销

似以前那样充满着活力，员工们普遍有一种不安、

工作'谁更适合研究开发工作________________。

焦虑的神情，经过一系列的调查与分析，该公司终

A、张某，李某

于明白了，产生这种现象的原因是由于工 人长期

B、李某，张某

在流水线从事单一的工作，工作的单调感令他们生

C、无法得知