人力资源试题

人力资源与法规试卷（课

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请

将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1?我

A.劳动部门监督和国家机尖监督

C?用人单位监督和相尖执法部门

同

D.效力待定的合同

3 ?用人

单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该

用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应订立A.以完成

定任务为期限的劳动合同

B.长期期限劳动合同

C.固定期限劳动合同

D.无固定期限劳动合同4?劳动者主动解除合同，应提前以书面形式通知用人

单位的时间为A.60日B.30日C.15日D.7日5?尖于企业职工

培训，劳动部、国家经贸委专门颁布了《企业职工培训规定>,其中规定职工培训经费按照职工工资总额计取的标准为A.3% B?2.5%C. 2%

D?1.5%6 -我国《劳动法》第49条指出，确定和调整最低工资标准当综合参

考的因素包括：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、

地区之间经济发展水 平的差异以及

A?就业范围与劳动生产水平

B.

就业状况与劳动生产率

C ?就业范围与劳动生产率

D.就业状况与劳动生

精品

产水平7?生育保险是国家通过立法，在女职工由于生育子女而暂时丧失劳动能力

C.生育保障和物资帮助

8000元B.7000元C.6000元D.5000元10?世界上第一个颁布以保

A.英国B.美国C.法国

国家工作人员法D.国家公务员暂行条例 13?劳动争议还特指因 A.劳

动经济发生的分歧 B?党政尖系发生的分歧 C?政企尖系发生的分歧

D.劳动权利义务发生的分歧14?党的十三大把干部人事制度改革作为政治

改革的重要内容，明确提出对干部实行

A.分部管理

B.分级管理

C.

分类管理

D.分别管理

15?竞业的人员到与本单位生产或者经营同类产

品、从事同类业务的有竞争尖系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同

类产品、从事同类业务，其竞业期限

不能超过

A.3年B.2年

C.1.5年D?1年16?国家规定的“三险一金”中的“三险”除了养老保险、医疗保

险，还有

A?失业保险

B.工伤保险

C.公积金D.抚恤金

B.17周岁C.16周岁

、

绩进行全面考核，重点考核

A.工作实绩

B.工作成果

C?成果贡献

D.工作业绩20.《劳动法〉第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最

长不得超过

A. 12个月 B.9个月C.6个月

D.3个月 、多项选

在每小题列出的四个备

21?实现就业的劳动者必须具备的特

征

包括。 A.公平性

B.在一定期间内达到一定量

C.合法性 D.限

于国民经济领域22?我国尖于职业培训的立法经历了几个发展阶段，分别是

A?有计划的经济建设时期 B?国民经济恢复时期 C?党的十一届三中全

会 D?战争时期23.

工作与休息的时间安排，主要遵循的基本原则包括

保护劳动者的身体健康和休息权

有利于提高劳动效率

24.

国家规定，为解决工人夫妻两地分居的调动，各地区'各单位不得收取

城市综合开发补偿费

耕品

B

?

城市建设费

耕品

城市规划建设费

25.

人民受理的劳动争议案件＞就其内容而言，包括

A.

因执行有尖工资、社会保险、福利待遇、培训、劳动保护方面的法律、法规、

发生的争议
?因女职工劳动保护的权益受到侵害而发生的争议
?因履行劳动合同发生的争议

耕品

因企业幵除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职发生的劳动争议

26.

在对劳动争议案件进行审理的过程中必须坚持的原则包括

人民行使审判权的原则

?劳动仲裁委员会尊重双方当事人的原则
?着重进行调解的原则回避的原则
台港澳居民在内地就业产生的劳动争议

外国人在中国内地就业产生的劳动争议

外商投资企业劳动争议

28.

A.

各国劳动法中的强制性规定在解决劳动合同争议纠纷时占有重要地位

有限度地适用当事人在劳务实施地合意选择的法律

D.

29.

公务员回避包括

A.

耕品

公务回避

D.

资历回避

30

根扌居专项工作需要进行的专门业务培训

晋升领导职务的任职培训

调整岗位进行的培训

第二部分

非选择题（共

60

小题，每小题

分，共

24

31.

在我国，公务员必须具备哪些条件?

32.

什么是计时工资？确定计时工资的步骤有哪些?

33.

我国养老保险制度的组成包括哪些内容？养老保险基金的来源有哪些?

34.

35.公务员的引咎辞职和责令辞职各指什么？其中责令辞职适用哪几种情形？36.什么是工伤保

险？工伤保险与其他社会保险相比较有哪些特点？四、论述题（本大题共2小题，每小题12

分，共24分）37.试述公平就业。38.试述国家如何保障外来务工人员的劳动权益。

五、案例分析题（本大题共1小题，12分）39.丁某等三人是一家软件公司的工程师，在去年

“十一”期间，因公司接到一个软件工程项目，急于完成，公司便安排丁某等人在“十一”期

间加班三天。后公司给员工发放了10月份工资，丁某等人看到自己的工资中并无加班费，就

找到公司人力资源部门。人力资源部门向丁某等人解释说，根据《劳动法》规定，公司将会安

排丁某等人在11月份补休3天，以弥补“十一”期间的加班，不再补发加班费。问：（1）这家

软件公司在事后安排丁某等人补休，以补休代替国家法定节假日加班费，这种做法符合 法律

规定吗？（2）判断有无加班费的法律依据具体有哪些？（3）根据《劳动法》的规定，企业应

该如何处理？