公司拖欠工资，如何收集相关证据？

劳动者维权拖欠工资需注意收集证据，包括劳动关系和上班证据。可用劳动合同、工作证、考勤记录、工资单、银行记录、工友证明、电话录音等。最好能取得单位出具的结欠工资证明或欠条，可直接起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第2，申请仲裁需提交书面申请，包括劳动者和用人单位信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息。如有困难，口头申请需记录并告知对方。

法律分析

对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：

1、能证明存在劳动关系的证据。

2、能证明在单位上班的证据。

这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。

如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

拓展延伸

如何维护权益并取回拖欠工资？

维护权益并取回拖欠工资的关键在于合理、有力地收集相关证据。首先，确保保存所有与工资相关的文件，如工作合同、工资单、银行转账记录等。其次，收集与拖欠工资有关的沟通记录，包括电子邮件、短信、通话记录等。此外，可以寻求证人证言，特别是同事或上级的证词。另外，可以向劳动监察部门或工会咨询，了解法律保护措施和追讨工资的程序。如果必要，可以寻求法律援助，向提起诉讼。维护权益的过程可能会复杂，但坚持合法权益，同时寻求专业法律意见，有助于最大程度地取回拖欠的工资。

结语

维权前，劳动者应注意收集以下证据：1、证明存在劳动关系的材料；2、在单位上班的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。若能取得单位出具的结欠工资证明或欠条，最好不需其他证据，可直接起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第2，申请仲裁需提交书面申请，并提供被申请人副本。申请书应包括劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求及事实、理由、证据和证人信息。如有困难，可口头申请并记录在案，告知对方当事人。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。