旷工二天扣钱不影响上个月工资吧

旷工二天扣钱不影响上个月工资。

旷工两天，用人单位可以扣除劳动者这两天的工资，但不得扣除超过这两天工资的金额。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的工资应当按月支付，且不得低于当地最低工资标准。如果旷工未造成损失，用人单位不能扣除超过旷工期间工资的金额；如果旷工造成损失，用人单位可以要求赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。因此，旷工两天不会影响劳动者上个月的工资。

旷工的处理规定：

1、旷工的定义：员工在没有合理理由或未经批准的情况下，未按规定时间到岗工作；

2、旷工的后果：根据企业规定，旷工可能会导致工资扣除、奖金取消、考核评分降低等；

3、旷工的扣款标准：不同企业有不同的扣款标准，通常按照旷工天数和员工日薪计算扣款金额；

4、旷工与社保关系：连续旷工可能会影响员工的社会保险缴纳和福利待遇；

5、旷工的记录：旷工记录通常会被记入员工档案，对员工的长期职业发展产生影响；

6、旷工的申诉：员工若对旷工处理有异议，可以按照公司规定的程序提出申诉或解释。

综上所述，旷工两天不会影响劳动者上个月的工资，用人单位只能扣除旷工期间的工资金额，且不得超过旷工期间工资的金额。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的工资应当按月支付，且不得低于当地最低工资标准。如果旷工未造成损失，用人单位不能扣除超过旷工期间工资的金额；如果旷工造成损失，用人单位可以要求赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。

【法律依据】：

《工资支付暂行规定》

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。