不同意调岗通过哪些途径维权？

不同意调岗与公司产生争议的可以通过下列方式维权：1、当事人可以先与公司进行协商能够争取不调岗。2、公司一方强制调岗或者改变当事人薪酬的当事人可以向当地的劳动局进行投诉。3、当事人还可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、最后当事人对仲裁处理不服的也可以向人民进行起诉维护合法权益。

公司调岗降薪不同意怎么办

公司调岗降薪员工不同意的处理方式是公司应当按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作并支付报酬。如果单位单方面强制调岗降薪的劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的应当进行补偿。

调岗不同意是否能终止合同

1、调岗不同意用人单位不能终止合同因为调岗属于变更劳动合同内容的一种需要劳动者和用人单位协商一致不可以单方面强制调岗用人单位因劳动者不同意调岗而将其辞退是属于违法辞退用人单位需要向劳动者支付赔偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

旅游者不满意旅行社怎样去维权

旅游者不满意旅行社的维权办法有通过与旅行社协商来维权；通过请求消费者协会或者其他调解组织调解来维权；向有关部分投诉；向起诉或者根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 该内容由 崔玙珠律师 和 律说律答 共创回答