工资发多了需要归还吗

工资发多了需要归还。

1、职工若发现公司多发了工资，应及时告知公司并主动退还多发的部分；

2、若职工占为己有，公司可要求返还不当得利；

3、若用人单位多发工资，职工未退还且造成损失，应承担赔偿责任；

4、用人单位支付工资时，必须书面记录工资数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查；

5、职工拒不返还多发工资，构成侵占罪的，依法承担刑事责任。

工资的计算方式：

1、基本工资的确定：通常是根据员工的职位、资历和工作性质来设定的固定收入部分；

2、绩效工资的计算：根据员工的工作表现和达成的业绩目标来确定的可变动收入部分；

3、加班工资的计算：按照法定的加班标准和实际加班时间来计算额外的工资收入；

4、奖金和补贴的计算：可能包括全勤奖、年终奖、节日福利等，根据公司和员工的具体情况来确定；

5、扣除项的计算：包括个人所得税、社保、公积金等法定或协议内的扣款项目。

综上所述，工资发多了需要归还，否则职工可能面临返还不当得利和承担赔偿责任的风险，同时用人单位也应保留相关记录并追究职工的刑事责任。

【法律依据】：

《中华人民共和国民法典》

第九百八十五条

得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：

（一）为履行道德义务进行的给付；

（二）债务到期之前的清偿；

（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。