非法聘用外籍劳工的处罚规定

非法聘用外籍劳工将受到严厉处罚，单位或个人每非法聘用一人将罚款一万元，总额不超过十万元，还可能被没收违法所得。情节严重者将追究刑事责任。单位将受到通报批评并要求改正，个人将被记录不良信用。涉嫌违法者还将面临项目资金暂停拨付、停止资质认证等行政处罚。切勿以身试法。

法律分析

根据相关法律法规，对于非法聘用外籍劳工的行为，将会受到严厉的处罚。一旦被查处到非法聘用外籍劳工，单位或个人将会面临每非法聘用一人一万元、总额不超过十万元的罚款，同时还可能会被没收违法所得。对于情节严重、构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。此外，相关部门将会对单位进行通报批评，并责令改正。对于个人，还将进行不良记录登记，对其进行社会诚信惩戒。对于涉嫌违法的企业或个人，还将面临暂停项目资金拨付、停止资质认证等行政处罚。总之，非法聘用外籍劳工的行为将会受到法律的制裁，单位或个人切莫以身试法。

拓展延伸

违反劳动法的外籍劳工雇佣制度及其法律后果

违反劳动法的外籍劳工雇佣制度及其法律后果是一项严重的违法行为，将会面临严厉的法律制裁。根据相关法规，雇主非法聘用外籍劳工可能导致罚款、行政处罚甚至刑事责任。对雇主而言，违法雇佣外籍劳工不仅会损害其声誉，还可能面临巨额经济损失。而对于外籍劳工，非法雇佣可能导致无法享受合法权益、被剥削和虐待，甚至被遣返。因此，为了避免法律后果和保护劳工权益，雇主必须遵守劳动法规定，合法合规地进行外籍劳工的雇佣，确保雇佣制度的合法性和公正性。

结语

非法聘用外籍劳工的行为将会受到严厉的法律制裁。根据相关法律法规，单位或个人一旦被查处非法聘用外籍劳工，将面临高额罚款和可能的刑事责任。此外，还可能受到行政处罚、项目资金暂停和资质认证停止等制裁。为了避免法律后果和保护劳工权益，雇主必须合法合规地进行外籍劳工的雇佣。切莫以身试法，遵守劳动法规定，确保雇佣制度的合法性和公正性。

法律依据

《出境入境管理法》第七十九条规定，容留、藏匿非法入境、非法居留的外国人，协助非法入境、非法居留的外国人逃避检查，或者为非法居留的外国人违法提供出境入境证件的，处二千元以上一万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。